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長沙拉開企業(yè)工資集體協(xié)商大幕制約勞資行為

http://whmsebhyy.com 2004年08月31日 07:47 東方新報

  ●長沙正式拉開企業(yè)工資集體協(xié)商大幕,2006年前,全市推廣 ●工資發(fā)多少,單位說了算的固定模式被打破

  工資發(fā)多少,單位說了算,這種多年來幾乎已成定式的局面在長沙終被打破。昨日,長沙鼓風機廠有限責任公司企業(yè)方和職工方經(jīng)過集體談判協(xié)商,正式簽訂工資集體協(xié)議,從而成為長沙市首批建立工資集體協(xié)商制度的大中型企業(yè)之一,正式拉開了“我的工資我來
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談”工資集體協(xié)商的大幕。

  在昨日的長沙首次工資集體協(xié)商簽字協(xié)議上,長沙市勞動和社會保障局正式宣布,今年底將全部完成30家定點企業(yè)的工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂。同時,長沙市勞動和社會保障局還預計,2006年前,全市范圍內(nèi)所有符合條件的大中型企業(yè)將全部實行企業(yè)工資集體協(xié)商制度。

  【簽下協(xié)議】

  不再擔心血汗錢了

  昨日下午4時30分,長沙鼓風機廠有限責任公司人力資源部部長向長沙市勞動和社會保障局、市總工會、市企業(yè)家協(xié)會的相關(guān)負責人介紹了公司集體協(xié)商的基本情況。4時50分,員工首席代表、工會主席劉堂才與公司法人代表、董事長蘇春模在《2004年度長鼓公司企業(yè)集體協(xié)商協(xié)議》上簽下名字。下午5時20分,市勞動和社會保障局工資處處長石裕良代表市勞動保障局對協(xié)議書進行了審查并蓋章,宣布雙方的協(xié)議有效,有效期至2004年12月31日止。

  員工方代表、50歲的工會副主席李正午興奮地說,“以前啥時發(fā)工資、發(fā)多少、年底能不能全部拿到自己的血汗錢,誰也不能拍胸脯。從今天以后,這種擔心將成為歷史了”!

  【定下罰規(guī)】

  合理制約勞資行為

  在昨日簽署的協(xié)議中,不僅明確規(guī)定了相關(guān)工資的支付情況,還對雙方的違約行為做出了具體的處罰規(guī)定。準“法律依據(jù)”起到了制約勞資行為的作用。

  據(jù)了解,協(xié)議第16條規(guī)定,簽約雙方可成立人數(shù)對等的監(jiān)督檢查小組,監(jiān)督檢查小組由員工代表和行政部門代表的負責人組成,對協(xié)議情況進行檢查,檢查結(jié)果和處理意見向員工代表大會報告。當協(xié)商一方出現(xiàn)違約時,另一方有權(quán)要求違約方做出相應賠償,并依法承擔違約責任。此外,協(xié)商不成后,任何一方都可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁,對仲裁不服的,可依法向人民法院提出訴訟。

  “從某個意義上而言,這是一份比勞動合同更規(guī)范、更科學和合理化的、具有一定法律效力的協(xié)議書。”長沙市勞動保障局工資處龍建輝對此詮釋。

  【討價還價】

  拍板年人均1.32萬元

  “現(xiàn)在回想當初的討價還價,還真有點不好意思”,被職工們推選為員工方代表的柳明進告訴記者,自從公司7月10日召開了相關(guān)會議后,大家就醞釀著怎樣才可以提高自己的工資,同時又能讓公司同意,“其實平時公司對大家挺好的,各方面做得都還不錯,但在某些方面還確實存在問題,因此在談判場上心里有啥話就直說了。”8月中旬,7名被推選出來的由5名工會主要負責人和1名職工代表、1名工會勞保福利專干組成的員工代表,開始與由董事長、黨委書記、總經(jīng)理、總會計師、財務部長、人力資源部部長、人力資源部工資專干等7人組成的行政方代表進行協(xié)商。

  惟一的一名員工方女代表王軍霞說,7名員工代表就分配方案中有關(guān)工資漲幅、工資支付標準、工資發(fā)放時間、工資支付形式、工傷婚假待遇等與企業(yè)方代表展開了平等協(xié)商,并對原分配方案未考慮技師與高級技師的待遇提出了意見,提出企業(yè)員工當年人均收入要達到1.5萬元。

  談判現(xiàn)場,行政方代表則認為,現(xiàn)在公司還處于一個發(fā)展的階段,沒有足夠的財力支付每人每年1.5萬元的工資,而且,在1000多名職工當中,還存在著“濫竽充數(shù)”分子。幾輪爭辯下來,公司方同意將今年度員工的工資水平上調(diào)10%,企業(yè)員工當年人均收入不低于1.32萬元。 職工方代表認為這個標準較合理,于是雙方當場拍了板。

  大家最關(guān)心的問題解決了,剩下來的就顯得水到渠成了,經(jīng)過一番討論,勞資雙方最后還確定建立崗位技能為主的基本分配制度,其中對技術(shù)開發(fā)、工藝、風機試制實行協(xié)議工資;對部分部門和部分崗位的員工實行提成工資制和記件工資制,取消月獎金。同時確定,凡是提供正常勞動的員工,其工資不低于政府發(fā)布的當年度最低工資標準。

  【實施背景】

  工資問題日益凸顯

  據(jù)長沙市總工會副主席介紹,由于個人工資基數(shù)不清,導致在計發(fā)加班工資、計扣病事假工資等方面引起許多糾紛;非公有制經(jīng)濟的工資增長完全由雇主單方面決定,勞動者的合法、合理權(quán)益遭受侵犯等現(xiàn)象,是長沙市現(xiàn)有的工資范疇中主要存在的問題,在去年各類勞動保障投訴案件中,30%以上的是工資問題。

  長沙市去年才開始在4家企業(yè)試點工資集體協(xié)商制度。“這一制度的實施既能降低管理成本,使企業(yè)和職工的利益通過協(xié)商制度捆綁起來,還能讓職工說出自己真正想說的話,對整個企業(yè)的發(fā)展和職工利益的維護大有裨益”。

  【實施辦法】

  先行30家,2006年前推廣

  長沙市工資集體協(xié)商領(lǐng)導小組組長、市勞動和社會保障局局長表示,市勞動和社會保障局、市總工會、市企業(yè)家協(xié)會3家單位就工資集體協(xié)商問題于2004年7月8日專門制定了《長沙市工資集體協(xié)商試行辦法》。根據(jù)這一辦法,今年底之前,30家單位要率先實行,各縣(市)區(qū)建立工資集體協(xié)商制度覆蓋面要達到20%。根據(jù)工作進度,爭取在2006年之前在全市范圍內(nèi)所有符合條件的企業(yè)中,逐步推行工資集體協(xié)商制度。

  -各方評說

  職工有了護身符

  員工首席代表:“這次談判使職工的工資分配方式更加透明、公正,第一次讓我們有了主人翁的感覺。”剛從談判席上下來的公司工會主席劉堂才如釋重負,“總算沒有辜負大家的期望,為公司的1000多名職工謀求了一份‘護身符’,今天的結(jié)果大家都很滿意”。

  最大受益者是職工

  企業(yè)代表:“以前都是單位定多少,我們拿多少,從沒有想過工資還可以這樣談。”一位應邀前來觀摩的企業(yè)代表表示,工資集體協(xié)商的出臺,最大的受益者其實還是職工本身,企職雙方在談判桌上開誠布公,問題要求一目了然,避免了今后勞資糾紛的產(chǎn)生。

  是尋求雙贏的最佳途徑

  長沙市總工會副主席:建立工資集體協(xié)商機制,是尋求職工追求工資收入最大化和企業(yè)追求利潤最大化最佳結(jié)合點的有效途徑,在國外企業(yè)十分普遍。

  新報記者 李旭林

  -相關(guān)鏈接

  工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。






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