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本報記者 陳鶯 實習生 張娜
‘企業應該正確看待勞動力價格上升的客觀需要和必然趨勢，應善待民工。否則，企業將會既招不到民工，也留不住民工，這樣的企業最終也是不能長久的。’
日前，記者就“民工荒”現象分別采訪了廣州、深圳、東莞、佛山市勞動保障局的
負責人，他們一致認為造成現今的“民工荒”，除了民工工資低、民工的就業范圍更廣外，還存在工作環境不佳、勞動力市場的功能不完善等因素。幾位勞動保障部門負責人都認為，今后應加強勞動保障部門的職能，進一步完善勞動力市場，取消部分過時的政策。
A.企業工作環境不佳
一些企業勞動強度大，勞動保護設施差，吃住條件不好或企業文化生活少、沒有凝聚力，也難招工。這類企業即使工資不太低，工人工作一段時間后也會跳槽。特別是一些危險有毒的工種如采礦、印染、電鍍等，如工資不是特別高也難招人。南海西樵一家紡織廠缺工人上千名，開出每月1400元的工資都招不到人，主要是因為勞動強度大，勞動時間長，很多人不愿意干。
B.人才需求與供給錯位
目前，企業對人才的需求呈腰鼓型，中間小、兩頭大，主要表現在對高級技術、管理人才和一線工人的緊缺，對中間層次的文員、辦事人員、業務員的需求已顯飽和。而社會上人才的供給呈橄欖型，兩頭小中間大，與企業對人才的需求恰好相反。所以盡管社會上求職的人數較多，但總難與企業的需求完全適應。如廣州重型機械廠外遷，要找一些有經驗的技工，招了兩個多月都沒有多少人來應聘。現在不少大學生找工作難，但多數企業認為他眼高手低，動手能力差，對待遇要求高而又不愿意從基層第一線做起，因此不愿請或請不起他們。
C.勞動力市場功能尚不完善
目前我國沒有一個全國性的勞動力供求信息網絡，不能在第一時間顯示和鍥合勞動力供求，無法使勞動力配置達到最佳，造成了勞動力的閑置浪費：一是廣大農村仍有大量富余勞動力，一部分人不愿意外出務工，一部分人缺乏政府和企業的組織和引導；二是珠三角城鎮近郊的農民子弟，通過出租房屋和集體分紅可以衣食無憂，怕苦怕累不愿務工；三是多數熟練女工結婚后在家相夫教子，不再復出務工；四是企業沒有設立工資較低但一天只工作四五個小時的崗位，使得大量下崗工人和家庭婦女寧愿在家賦閑而不愿做一天勞動超過8小時的工作。
D.社會務工環境有待改善
非法中介詐騙、社會環境復雜等因素使得部分民工出來務工有顧忌。近年沿海各省區較多發生的部分企業主漠視工傷民工的事情、非法職介詐騙的事件均使部分民工對外出務工望而卻步，怕出來務工后被騙被搶。
E.用工規定跟不上形勢變化
一些用工規定未能及時跟上形勢的變化，在某種程度上也限制了企業用工。如廣東省多年實行的“春節后一個月內不得招用外省勞務工”的規定，在“民工潮”蛻變為“民工緊”的這一兩年，針對性已經不強，在某種程度上還可能影響企業的正常招工。
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