小南

　　感性的數(shù)字 理性的美麗

　　2004年無憂職場(www.51job.com)開端便不錯，1月的有效職位數(shù)為168741個，和2003年同期相比增長了46%，給職場定下復(fù)蘇的基調(diào)。2月因春節(jié)的關(guān)系才市正常微量下調(diào)，3月

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無憂指數(shù)呈現(xiàn)勃勃生機，怒放增添了55350個職位數(shù)，突破22萬個職位數(shù)。4月指數(shù)再次噴發(fā)，繼續(xù)猛增30353個職位數(shù)，以25萬多個職位數(shù)的空前繁榮景象創(chuàng)造市新記錄。5月進入長假期，略略緩解了職場信息疲勞后，6月無憂指數(shù)一反年中淡季的規(guī)律，仍舊保持迅猛的勢頭，將有效職務(wù)位數(shù)記錄刷新至26萬個，延續(xù)2004年無憂指數(shù)的美麗神話(見30版圖1)。

　　在大好火熱的同時，關(guān)于中國經(jīng)濟是否過熱、中國經(jīng)濟的軟硬著陸的爭論至今未休。中國會重蹈西方經(jīng)濟泡沫的覆轍嗎？中國的拉美化之憂縈繞企業(yè)家的心頭。因為投資明顯過快帶來的經(jīng)濟危險導(dǎo)致的必然就是國家經(jīng)濟大起之后的大落，彼時職場也將會面臨危機和壓力。就這個問題，日前著名經(jīng)濟學(xué)家吳敬璉在接受訪談時表示：“即使是同樣的經(jīng)濟增長速度對就業(yè)的影響也是不一樣的。中國目前投資著重于重化工業(yè)的發(fā)展，是資本密集型的，對創(chuàng)造就業(yè)崗位的幫助有限。而中小企業(yè)和服務(wù)業(yè)的就業(yè)容量則大得多，故經(jīng)濟增速的降低和就業(yè)的減少不完全是一回事。而且資源無法長期支持的經(jīng)濟增長對就業(yè)也無裨益。”因此，數(shù)字能反映問題，但并不能代表一切，理性地分析職場數(shù)字熱潮后的信息才是立足長遠、明確自我之道。

　　城市盤點：愈開放愈發(fā)展

　　從無憂指數(shù)(www.51job.com)各地才市情況來看，京滬深廣四地的職場需求步調(diào)基本與大勢保持一致，仍是京滬領(lǐng)頭，深廣雙秀。京滬兩地1-5月的職場走勢競相爭艷，呈膠著之狀，進入6月，上海的有效職位數(shù)增量明顯，使北京有些失色。深廣兩地在經(jīng)歷了一年多的疲軟之后，今年開初有上佳表現(xiàn)，特別是在第一季度中，深廣兩地不受2月下降微調(diào)的影響，上升勢頭一路不減，3月兩地職位數(shù)的增幅雙雙超過了35%，重振“珠三角”雄風(fēng)。然而廣州的后勢不足，5-6月的表現(xiàn)平淡；深圳卻一路走得頗為穩(wěn)健，成為四地中在上半年度唯一一個各月有效職位數(shù)均拉出陽線的城市，至6月底已然與廣州并駕齊驅(qū)，表現(xiàn)異常出色(見30版圖2)。

　　如今城市之間已打破藩籬，明白更多的機遇更好的發(fā)展來自聯(lián)動而非閉守；如今的求職者也已明確，哪里有最適合自己的土壤和空氣，就去哪里尋找機會。以上海為首的“長三角”繼續(xù)保持著全國人才制高點的優(yōu)勢地位。繼去年年中長三角簽署了《長江三角洲人才開發(fā)一體化共同宣言》后，今年6月，滬、蘇、浙三省市人事廳局及蘇、浙兩省所屬的19個市人事局行政首長再聚首，審議通過了《長江三角洲人才開發(fā)一體化聯(lián)席會議章程》，聯(lián)席會議將研究推進加強長三角區(qū)域人才開發(fā)一體化工作的重大政策；三地共同簽署了《關(guān)于定期舉辦網(wǎng)上人才交流大會的合作協(xié)議》。根據(jù)協(xié)議，三方每年將舉辦一次長三角網(wǎng)上人才交流大會，實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)人才的合理流動。招聘會時間跨度為一個月，參會單位不少于1500家。此外，滬、蘇、浙三地還就引智資源成果共享、人事仲裁互助互通等問題達成共識，并簽訂了相關(guān)的協(xié)議。

　　面對長三角人才開發(fā)一體化的進程提速，珠三角人才開發(fā)一體化進程箭在弦上，一觸即發(fā)。廣州、深圳、珠海、汕頭、佛山、中山、惠州、南海、順德和江門10個城市相關(guān)單位已草擬了《大珠三角城市群人才交流一體化戰(zhàn)略宣言》，這10城市之間將建立起統(tǒng)一的人才市場體系，優(yōu)勢互補，共同構(gòu)建人才交流的大平臺。據(jù)《南方日報》報道，若此宣言能正式啟動，今后求職者在上述任一城市投遞簡歷，在其它所有城市的人才市場均可共享；同時，企業(yè)也可在一個大的系統(tǒng)下，查詢10個城市的人力資源信息，以便更好地優(yōu)化配置。如果求職者選擇在10個城市(區(qū))中跳槽，他們原來的就業(yè)信息也可隨之轉(zhuǎn)移，企業(yè)可根據(jù)其在原地的表現(xiàn)決定如何聘用。

　　職位盤點：愈專業(yè)愈金質(zhì)

　　從無憂指數(shù)(www.51job.com)各職能需求情況來看，銷售類仍是需求量最大的職能。工程技術(shù)類的有效職位數(shù)雖不似去年般表現(xiàn)強勁，但走勢一路穩(wěn)健。市場類的職位需求數(shù)1-5月表現(xiàn)不俗，6月略有下調(diào)。金融／財務(wù)類的有效職位數(shù)絕對數(shù)量雖在六大職能中居于末位，但需求情況一般不太會受外界因素的影響，始終保持穩(wěn)中有升的態(tài)勢，著實體現(xiàn)出其“金”字招牌(見圖3)。

　　由于處于制造業(yè)下游的大型制造商帶動了整個產(chǎn)業(yè)鏈投資，因此生產(chǎn)型企業(yè)人才正全面熱招之中。據(jù)前程無憂上海咨詢部的L先生表示，出于成本和人力資源配置的考慮，全球的生產(chǎn)制造業(yè)中心向中國大陸轉(zhuǎn)移是必然趨勢，并且今后的5年內(nèi)仍將以中國大陸為中心。生產(chǎn)制造業(yè)的機電、電子元件和半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)由于產(chǎn)能增加，人才需求量也進一步放大。其中尤以投入資金雄厚的半導(dǎo)體企業(yè)為重，作為全國人才的高地，北京、長三角和珠三角三地都在爭搶半導(dǎo)體人才。在生產(chǎn)制造型企業(yè)，生產(chǎn)線上的技術(shù)工程師、設(shè)備工程師、質(zhì)量工程師均備受青睞，一般的要求為有理工科專業(yè)背景，學(xué)習(xí)能力強。出于學(xué)習(xí)研究外方資料的需要，企業(yè)希望工程師有良好的英語能力。專業(yè)之外，企業(yè)很重視此行新手是否具有吃苦耐勞的精神。因為在建廠投產(chǎn)初期，企業(yè)需要身兼多職的能手，若能以積極主動的態(tài)度投入工作，多學(xué)勤干，必會為將來的提高晉升累積資本。因此行業(yè)新手不要太計較目前薪資的多寡，而要將眼光放得長遠些，多歷練自己，多積累經(jīng)驗。據(jù)L先生透露，作為技術(shù)人才，一般大學(xué)應(yīng)屆生的起薪為3000～4000元，有一定資歷的工程師月薪在7000元以上。

　　金融／財務(wù)類始終保持穩(wěn)中有升的態(tài)勢。伴隨著中國經(jīng)濟的高速發(fā)展，WTO后金融市場的開放和外資金融機構(gòu)的進入，金融市場情勢復(fù)雜，中國金融業(yè)也面臨著更大的挑戰(zhàn)。因此，懂得金融原理，了解國際法則，熟悉國內(nèi)情況，通曉金融、IT兩大領(lǐng)域的金融業(yè)人才十分搶手。2004年上海緊缺人才目錄中，金融工程師赫然列入其內(nèi)。此外，處于網(wǎng)絡(luò)時代的金融業(yè)，對能夠建立金融行業(yè)數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)平臺，對金融機構(gòu)的數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)技術(shù)建設(shè)提供解決方案的金融IT技術(shù)類人才也備受青睞。無論是高端人才還是新手，伴隨著國內(nèi)金融業(yè)的挑戰(zhàn)和發(fā)展，均能找到自己的機會。

　　企業(yè)盤點外企回暖

　　據(jù)無憂指數(shù)(www.51job.com)各企業(yè)有效職位數(shù)情況，民營／私企在各大企業(yè)的攬才量上仍獨居鰲頭，年初時曾略顯低迷，2月里流失過逾2000多個職位數(shù)，但進入5-6月后再現(xiàn)活力，月末達到了32492個職位數(shù)的制高點。合資／合資(非歐美企業(yè))的需求雖在數(shù)量上高于外商獨資(歐美)企業(yè)，但走勢起伏較大。外商獨資(歐美企業(yè))進入2004年來一路拔高，即便是2月的春節(jié)5月的長假都阻擋不了其上升勢頭，元氣已然恢復(fù)，外商獨資(非歐美企業(yè))雖然表現(xiàn)不如前者那么搶眼，上升之勢也頗為穩(wěn)定。而國企／上市公司的職位數(shù)增長量雖不多，但表現(xiàn)平穩(wěn)(見圖4)。

　　據(jù)商務(wù)部統(tǒng)計，外商獨資企業(yè)的數(shù)量近年來在中國新批外商投資企業(yè)中增長最快。2003年以來，在中國新設(shè)立的外商獨資企業(yè)達到近2萬家，幾乎為中外合資企業(yè)數(shù)的2倍、中外合作企業(yè)數(shù)的10倍。以上海為例，截至目前，全球500強企業(yè)已有281家進入上海，投入的合同外資超過100億美元。在上海去年創(chuàng)造的6251億元人民幣的國內(nèi)生產(chǎn)總值中，外商投資企業(yè)貢獻了20%以上；在上海市800多萬從業(yè)人員中，外資企業(yè)員工約占六分之一。這281家500強企業(yè)中，有89家建立了上海代表處，26家外資銀行和保險機構(gòu)設(shè)立了30個營業(yè)性機營業(yè)性機構(gòu)。截至今年5月底，上海共認定跨國公司地區(qū)總部67家，外商投資性公司95家，外資研發(fā)中心118家。外商獨資企業(yè)正成為跨國公司進入中國的主流方式。不少跨國公司的投資重點從原來的加工組裝環(huán)節(jié)發(fā)展到價值鏈兩端，向研發(fā)、管理和銷售服務(wù)等環(huán)節(jié)延伸。據(jù)前程無憂上海咨詢部的L先生分析，除了跨國公司的亞太總部向上海遷移以及外資公司研發(fā)中心的建立，使得外企的職位需求數(shù)放量外，不少中型規(guī)模的外商獨資企業(yè)在長三角的投入增多，也帶動了一定量的新的職位的產(chǎn)生。

　　醫(yī)藥人才成新貴

　　最后呈上2004年6月無憂指數(shù)(www.51job.com)行業(yè)TOP10。雖然行業(yè)TOP10的面目未有大的改變，但排名先后還是有所不同。信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)、加工／制造、電子技術(shù)和耐用消費品巍然不動分享前四排位，生物／制藥／保健／醫(yī)藥卻有所上升，躋身第五位(見圖5)。

　　據(jù)前程無憂上海咨詢部的C小姐介紹，由于國內(nèi)醫(yī)藥業(yè)集團近年不斷精簡合并，國有企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型股份制公司，對高端職位的需求更開放，在薪資上也更有挑戰(zhàn)力。日前在上海四季大酒店舉行“外引才專場人才見面會”上，醫(yī)藥研發(fā)高端人才備受矚目。此外，隨著醫(yī)藥產(chǎn)品分類的日益豐富，除了傳統(tǒng)的柜臺銷售藥(OTC Drug)、小型家用保健儀器、醫(yī)用儀器及醫(yī)用生化分析儀，檢測設(shè)備等領(lǐng)域均對渠道銷售市場人才頗為渴求。除了需要醫(yī)藥學(xué)學(xué)業(yè)背景外，對產(chǎn)品熟識認知度高，若早先擁有的工作經(jīng)驗與相關(guān)產(chǎn)品結(jié)合度緊密豐富更佳。高端市場人才除了要對產(chǎn)品線熟悉外，還要能站在專業(yè)市場領(lǐng)域，作出策略性的決斷管理，同時能良好管理分配手下的人力資源。

　　據(jù)前程無憂的數(shù)據(jù)庫顯示，6月份全國傳媒／出版業(yè)的有效職位數(shù)為4918個，穩(wěn)穩(wěn)地列于各行業(yè)職位需求數(shù)的第15位。

　　美國普華永道國際會計事務(wù)所最新發(fā)布的名為《全球媒體和娛樂業(yè)前瞻》的年度報告認為，全球媒體和娛樂行業(yè)盡管在過去3年受到經(jīng)濟發(fā)展減慢和恐怖陰影的影響，但正在快速復(fù)蘇，而且前景看好。報告指出，今后5年內(nèi)全球各地區(qū)中以亞太地區(qū)的媒體和娛樂業(yè)發(fā)展速度最快，可高達9.8%，而中國和印度兩國是推動高增長的“兩臺主要發(fā)動機”。據(jù)前程無憂上海咨詢部的H經(jīng)理分析，如今外資公司進入傳媒業(yè)的數(shù)量越來越多，程度越來越深。在競爭激烈的同時，也給傳媒業(yè)的專業(yè)人士帶來更多的機會。前程無憂上海咨詢部的C小姐介紹，隨著國內(nèi)行業(yè)準入的許可自由度加大，出版業(yè)渴求高端市場人才，一般要求5年以上出版行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，英語流利。

　　●作者所屬單位為51job�熚闹杏^點不代表本報觀點，本報擇要刊發(fā)此稿，旨在將2004年1-6月才市相關(guān)數(shù)據(jù)客觀地呈現(xiàn)給讀者