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6月7日下午，珠海市國資局在格力集團內部宣布，珠海城市管理行政執法局局長葉志雄將接替今年1月份剛剛就職的格力集團董事長郭毅的職位，出任成為格力集團新一任董事長。
“空降兵”沒有企業管理背景
盡管近來格力集團高層的頻頻變換已經使這次人事變動沒有引發太大的轟動，但此次人選的確定依然引發了業內的普遍關注———一是此前業內呼聲較高的格力集團副董事長、格力電器董事長朱江洪最終未能扶正；二是此次“空降”的葉志雄此前并未有企業管理背景，他將如何運轉格力這樣一個龐大卻又不太潤滑的機器確實值得關注。據了解，作為珠海市最重要的經濟支柱，格力集團的董事長任命由國資局安排也屬正常，按照行政級別也屬相當，此前兼任集團董事長的郭毅就是珠海國資局局長，其上任徐榮原來也是珠海國資局副局長。
不過業內人士指出，目前從政府部門高官“空降”為大企業“高管”的現象越來越頻繁倒是應該引起注意。尤其這些下海官員基本都是前往自己曾管理過的本轄區內的大型民營企業就任高職，而且基本都是自己在任時分管的企業。去年8月份，廣東佛山市順德區常務副區長劉知行就辭官出任當地著名企業美的集團副總裁，分管戰略投資和資本運營。
對此，中央財經大學財政與公共管理學院副教授溫來成在接受記者采訪時表示，隨著國家清理同時在政府部門和企業雙重任職，這種現象勢必會大量出現，從目前我國黨政干部任用的規定來看，這類現象并不違規。不過他強調，在廣東、浙江等經濟發達地區，更多的是政府官員直接下海從商、到一些大型民營企業就職，這種現象倒應該注意。
政府官員被任命為企業要職引發關注
溫來成指出，這種現象至少會產生兩種副作用，一是從商的政府官員利用以前在政府部門的關系網經營企業，就容易造成不正當的競爭行為，甚至滋生腐敗。二是政府官員在從政期間就有可能利用自己分管的企業開始為自己找后路，這其中就難免出現問題。他表示，企業肯定要講公共關系，他們聘請有廣泛社會關系的政府官員出任要職的舉動不好從政策上過多干涉，但作為政府應該對此有所防范。比如現在企業都會與掌握核心技術的工作人員簽有保密約定，即在辭職后的一定時間內不得在同業內任職以防范風險。那么為了防范腐敗，政府部門是否也應該推行類似措施，即要求官員在辭職后的一定時間內不得在其管理轄區的企業內任職。
張欽
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