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昨天，TCL集團(tuán)董事長兼總裁李東生在廣東發(fā)布國際招聘計(jì)劃，該計(jì)劃創(chuàng)下中國企業(yè)全球“招賢”紀(jì)錄。
近年來，中國企業(yè)海外并購的高歌挺進(jìn)，日益反襯出自身國際化人才的匱乏。此次，TCL大舉招聘的直接目的正是為了滿足其正在運(yùn)作的兩個(gè)大項(xiàng)目——與法國湯姆遜合作重組全球最大彩電企業(yè)、與法國阿爾卡特合資生產(chǎn)銷售手機(jī)的需要。這兩個(gè)項(xiàng)目占去了2200個(gè)空
缺位置的60%。
“國際背景”和“本土化”成為此次招聘的關(guān)鍵詞。據(jù)了解，TCL的招聘對(duì)象已經(jīng)鎖定為有海內(nèi)外知名企業(yè)工作背景、豐富經(jīng)驗(yàn)的中高級(jí)人才。其中，事業(yè)部研發(fā)中心總經(jīng)理、海外區(qū)域銷售總經(jīng)理等“中堅(jiān)”職位的比重占到了近40%。
“在珠江三角洲、環(huán)渤海灣、長江三角洲等地舉行專場招聘會(huì)之后，還將陸續(xù)在美國紐約、硅谷舉行，”TCL集團(tuán)人力資源總監(jiān)虞躍明說，“現(xiàn)在，外籍員工占集團(tuán)總?cè)藬?shù)比例為18%，未來3至5年，TCL將把這個(gè)比例進(jìn)一步提高。”
記者 劉映花
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