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聯想員工親歷裁員(節選)
今天，恐怕是聯想歷史上規模最大的一次大裁員。我們部門9個人，今天送走了3個，還有3個要轉崗，剩下3個。整個研究院走了30多人，轉崗20多人……
昨天晚上，研究院秘密召開緊急會議。有20多位“責任經理”參加，我才清楚了整
個裁員過程。3月6日啟動計劃，7日討論名單，8日提交名單，9-10日HR審核，并辦理手續，11日面談。整個過程一氣呵成。
今天就是面談日。在B座一層的兩個小會議室。進去的人，領導首先肯定他過去的成績，然后解釋戰略裁員的意思，然后告知支付的補償金數額，然后遞上所有已經辦好的材料，然后讓他在解除勞動關系合同上簽字。平均每個人20分鐘。
被裁的員工事先都完全不知情。在面談之前，他們的一切手續公司都已經辦完，等他們被叫到會議室的同時，郵箱、人力地圖、IC卡全部被注銷，當他們知道消息以后，兩個小時之內必須離開公司。
所有這一切，都是在高度保密的過程中進行。即使我是責任經理，我也只知道明天由我陪同的員工——坐在我隔壁辦公位的，朝夕相處兩年多的一個女孩兒(姓名隱去)。
……
早上，她比我到得要早。向她問聲“早上好”后，我就心虛得不敢再說一句話了……我坐在電腦邊發呆，等待著那一刻的到來。電話終于響了，我走到她面前，先和她握手，再叫她去樓下的會議室。她知道去會議室意味著什么。那兩個會議室從早忙到晚，所有進去的人，出來后就直接收拾東西走人。但她一直很平靜，因為在她之前，我們部門已經進去兩個了。大家都這么熟了，也不用多說什么，不到5分鐘，就結束了所有談話，在解除勞動關系合同上簽了字，走了出來。她是FM365轉過來的，經歷過365那次瘋狂的裁員，所以她很清楚這一切。
到午飯時間了，她說：先去食堂吃飯吧。但我不忍心告訴她，她的IC卡現在已經被注銷了。所以我勸她去外邊吃。負責另外一個人的責任經理卻直接說出來了，還有人告訴她，人力地圖也已經注銷了。當時她明顯非常失落，感覺突然和公司一點兒牽連都沒有了。她在聯想工作3年了，可就在兩個小時之內，聯想就不再有她的任何痕跡。就這么被公司拋棄了？轉眼功夫，就不再是曾經引以為豪的“聯想人”啦？
……
下午，我送她到家。路過一個小學門口，堵車。她說：我還從來沒有下午從這里走過，從來沒見過這群孩子們放學。是呀，我也是每天工作到很晚，白天回家還真不習慣。在她家坐了一會兒，因為我知道她這時候心里肯定非常不好受。她說了很多當年365的事情。是呀，不管你如何為公司賣命，當公司不需要你的時候，你曾經做的一切都不再有意義。我特意多呆了一會兒，聽她說話，因為我知道，她雖然表現得很堅強，但我一轉身走掉，她很可能會哭的，就像今天裁掉的許多人一樣。
……
是誰的錯？是領導的錯！包括FM365在內，這些方向都是看好的，都是掙大錢的，但為什么聯想會失敗？我不想在這里深究，但只是覺得，領導犯下的錯，只有我們普通員工來承擔。
這是我親歷這兩次重大戰略調整，所得出的結論。我想，我比許多人都體會深刻。員工和公司的關系，就是利益關系，千萬不要把公司當作家�！�
責任編輯：鄧波楊光
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