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本土品牌的生存風險:不在外患而在管理

http://whmsebhyy.com 2004年04月10日 16:48 《財經(jīng)時報》

  要從視覺、聽覺、味覺、觸覺等全方位讓客戶感受品牌,形成以消費者體驗為主的品牌管理

  本報記者劉仁慧

  對合資過程中的本土品牌,輿論的看法比較一致:外方會千方百計地“消滅”本土
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品牌,而對其國際品牌全力扶植,比較典型的例子有與寶潔合資的“熊貓”品牌,與德國美潔時合資的“活力28”品牌等。

  “但就目前所掌握的信息和資料而言,這種宿命論觀點未必全面。”Interbrand品牌咨詢公司資深顧問許雷平接受《財經(jīng)時報》采訪時說:“其實,合資企業(yè)性質(zhì)決定了本土品牌的風險,而本土品牌的命運取決于對品牌資產(chǎn)的利用和管理的努力。”

  就此問題,《財經(jīng)時報》還采訪了深圳潤迅品牌推廣部高級經(jīng)理喬遠生。

  本土品牌的生存風險

  《財經(jīng)時報》:中國早期的不少品牌,如揚子電器、活力28等在與跨國公司合作以后,都迅速銷聲匿跡。為什么會出現(xiàn)這種情況?

  許雷平:在上世紀90年代開始的合資熱潮中,中方合作者基本為國有企業(yè),這些企業(yè)承擔著引進外資的政府意志,希望能學習到國外先進生產(chǎn)技術(shù)和管理經(jīng)驗。由于對品牌重要性和品牌運作認識不足,在合資過程中往往以較低價作股或出租本土品牌,讓外方全面管理。當時上海家化與莊臣公司合資就是一例。

  但對國際企業(yè)而言,與中國企業(yè)合資只是權(quán)益之計,其最終目的在于更快開拓市場。在這一背景下,本土品牌并非業(yè)務組合的關(guān)鍵所在;此外,國際性品牌的價值遠遠高于本土品牌,在投入方面更占優(yōu)勢。倘若某些本土品牌確實是國際企業(yè)占領(lǐng)市場或競爭防御的工具,它們又傾向于以收購方式獲得本土品牌的全部資源,例如歐萊雅收購“小護士”和“羽西”品牌。

  因此,合資雙方目的不同以及品牌價值上的天壤之別,就會導致本土品牌在戰(zhàn)略層面上無法得到重視;而在戰(zhàn)術(shù)方面,或許出于經(jīng)營考慮本土品牌雖會得到一定投入,但管理的嚴密性遠不及國際品牌。“熊貓”品牌失敗就在于不合理的定價決策。所以,采用權(quán)益合資的方式并不利于長期的品牌建設。

  本土品牌仍有成功機會

  《財經(jīng)時報》:既然與外資合作的本土品牌具有先天風險,那么中方企業(yè)采取何種措施保護自己的品牌?

  許雷平:中方企業(yè)對于本土品牌的生存風險態(tài)度各不相同:有的相當消極,造成本土品牌連同中方股份比例一起銷聲匿跡,這在國內(nèi)啤酒合資企業(yè)中較為突出;少數(shù)企業(yè)毅然退出合資,重新取回品牌,如上海家化結(jié)束與莊臣的合資,回購“美加凈”本土品牌;但大多數(shù)中方企業(yè)不知該如何采取行動。

  無論本土品牌處在何種狀態(tài),都可嘗試以下措施提高和改進:首先是評估品牌價值和品牌資產(chǎn)。如果確定本土品牌應該得到戰(zhàn)略重視,中方應利用其股份所賦予的發(fā)言權(quán),要求合資企業(yè)調(diào)整品牌戰(zhàn)略;若得不到積極響應,可通過回購和重新注冊等法律程序保護該品牌的所有權(quán),使中方企業(yè)重新?lián)碛性撈放啤?/p>

  一旦決定重塑本土品牌,首先要清晰定義品牌:包括品牌理念、品牌使命和品牌價值觀、品牌構(gòu)架關(guān)系如何等,這是品牌建設核心所在;其次,必須在視覺和語詞兩個方面明確表達品牌;最后,在取得品牌內(nèi)部協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上,開展有效一致的外部品牌活動。

  以上只是建立成功品牌的基本程序,對于本土品牌而言,更為困難的是要讓中方企業(yè)及早認識本土品牌生存風險,及早下定決心重塑本土品牌。前不久東軟集團和飛利浦在數(shù)字醫(yī)療設備方面的合作,雙方共享技術(shù)和生產(chǎn)平臺,而雙方品牌保持獨立,這為本土品牌發(fā)展提供了借鑒作用。

  《財經(jīng)時報》:這樣看來,品牌的管理成了本土品牌生存的關(guān)鍵。那么,專業(yè)化的品牌管理包括哪些內(nèi)容?

  喬遠生:首先,把公司的經(jīng)營目標轉(zhuǎn)化成品牌的管理目標,使經(jīng)營目標落地,分解成包括:廣告、策劃、公關(guān)部門在內(nèi)的有目的業(yè)務運作。

  其次,建立品牌的架構(gòu),內(nèi)容諸如多產(chǎn)品的品牌定位,分公司怎樣運用集團內(nèi)的品牌,在公司發(fā)展的不同階段使用不同的品牌策略等。

  第三,由于每個人都是公司品牌的傳播途徑,品牌管理是全體員工的事情,所以品牌管理一定要與人力資源結(jié)合起來。

  第四,品牌管理依據(jù)自身的目的和內(nèi)容流程化、制度化,而不僅僅是斷斷續(xù)續(xù)的幾個企劃活動。

  需要指出的是,以前企業(yè)品牌的識別管理只體現(xiàn)在logo上,廣告、策劃等視覺體系成為品牌傳播的主要途徑。但今天,要從視覺、聽覺、味覺、觸覺等全方位讓客戶感受品牌,形成以消費者體驗為主的品牌管理。






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