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調(diào)查顯示：外企總經(jīng)理年薪130萬(wàn)
本報(bào)訊由廣州人力資源管理協(xié)會(huì)和廣州紅海人力資源有限公司聯(lián)合組織的2003-2004年廣州外商投資企業(yè)薪酬調(diào)查結(jié)果顯示，外企總經(jīng)理最高年薪達(dá)到130萬(wàn)元。
此次調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷150份，職位分布總共涵蓋了包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源
總監(jiān)、銷(xiāo)售總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、制造總監(jiān)、技術(shù)開(kāi)發(fā)總監(jiān)等在內(nèi)的52個(gè)企業(yè)通用性職位。
調(diào)查結(jié)果顯示，總經(jīng)理的平均薪酬達(dá)到了502450元，副總經(jīng)理則為409500元，銷(xiāo)售總監(jiān)為306000元，人力資源總監(jiān)為228514元，財(cái)務(wù)總監(jiān)為264692元，制造總監(jiān)為151319元，技術(shù)開(kāi)發(fā)總監(jiān)為206874元。
68.2%的外企設(shè)有定期調(diào)薪制度，其中91.2%的外企會(huì)每年調(diào)整一次。在調(diào)薪幅度上，2003-2004年的平均調(diào)薪幅度為7.2%，高于去年平均調(diào)薪幅度1.1個(gè)百分點(diǎn)；預(yù)計(jì)2004-2005年的調(diào)薪幅度為6%。調(diào)薪對(duì)象上，62.5%的企業(yè)是全體員工，15%的企業(yè)是優(yōu)秀員工。
在福利待遇方面，65.8%的企業(yè)員工除了可以按政府有關(guān)規(guī)定休假外，有薪探親假可休5-35天；大部分外企為員工提供了工作餐、住房津貼、崗位津貼等；79.7%的企業(yè)建立了住房公積金解決員工住房。為了留住企業(yè)優(yōu)秀員工，2003-2004年，外企采取的措施依次為：提供晉升的機(jī)會(huì)；提供高薪和好的福利；給予重用／重點(diǎn)發(fā)展；獎(jiǎng)金；海外培訓(xùn)；加薪；特別培訓(xùn)；提供住房或住房資助；延長(zhǎng)勞動(dòng)合同。與去年相比，“提供晉升的機(jī)會(huì)”代替“加薪”而成為2003-2004年大多數(shù)外企留住優(yōu)秀人才的“殺手锏”。
在培訓(xùn)費(fèi)的投入上，87.5%的外企每年的培訓(xùn)費(fèi)占銷(xiāo)售收入的比例在5%以?xún)?nèi)。在獎(jiǎng)金方面，73.8%的公司都實(shí)行年底雙薪，88.1%的公司發(fā)放銷(xiāo)售獎(jiǎng)。
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