據(jù)報道，勞動和社會保障部曾對62個定點城市勞動力市場職業(yè)供求狀況進行了調(diào)查。結(jié)果顯示，有67%的用人單位提出了性別限制，你認為HR經(jīng)理，是男性好還是女性好？

　　觀點一：男性好

　　-上海長谷建材有限公司

　　李如松

　　我認為關(guān)鍵在于老板，有些老板認為女性在自己的歷史印象中的得分不高，他就會回避女性選擇男性。如果恰好相反，那么他會選擇女性。我認為大凡女性常犯的錯誤就是小氣，而作為HR經(jīng)理，關(guān)鍵是要大度，能容忍，能夠不拘一格選人才，所以我認為男人天生的大氣和豁達往往更容易吸引人才。作為老板，我偏向選擇男生，因為起碼責(zé)備的時候沒有太多的顧忌。

　　觀點二：女性好

　　-明基逐鹿人事經(jīng)理

　　鄭紅

　　從HR經(jīng)理的角度來看，我們一般會選擇女士，理由基于以下幾點：1.女士有其自身的特點，無論工作或生活上一般大家都覺得女士是良好的傾聽者，大家容易對女士產(chǎn)生信賴感。2.HR部門較沖鋒陷陣的銷售等部門來講，更需要部門人員具有穩(wěn)定的特質(zhì)，從這點來講女士比男士的穩(wěn)定性更強。

　　-HR管理世界網(wǎng)站

　　helenjiang

　　我個人認為還是女性從事HR工作更好一點。女性耐性好，而男性的沖擊力強，HR工作在企業(yè)中是一個長久而持續(xù)的事業(yè)，需要有很好的耐性和韌性，女性更適合。

　　觀點三：性別不是問題

　　-上海在線電子商務(wù)有限公司信息產(chǎn)品部銷售經(jīng)理

　　吳勤華

　　企業(yè)在某個崗位選拔人才時，除了學(xué)歷、工作經(jīng)歷等硬件外，肯定還會考慮其性格、為人、是否能融入企業(yè)文化等，而且每個企業(yè)選拔的條件不一樣，職業(yè)男女都有自己的優(yōu)缺點。

　　-HR管理世界網(wǎng)站

　　hx023

　　不可否認，女孩子在做人力資源方面有些優(yōu)勢，但我覺得，只要對這個職業(yè)感興趣，努力下決心將其做好，這是非常關(guān)鍵的，性別無所謂。