本報記者 朱劍紅

　　據中國企業家調查系統最近發表的調查報告，對企業激勵和約束機制，目前我國企業經營者認為最有效的激勵因素是高收入，最有效的約束因素是法律法規和自身修養。

　　激勵機制：企業經營者最看中收入

　　這項調查表明，被調查者對于“企業經營者激勵機制的建立”的滿意程度比較低，表示“不太滿意”與“很不滿意”的人數為38%，超過表示“很滿意”和“比較滿意”的人數(28%)，表示“一般”的人數為34%。大多數企業經營者感到自己承擔的責任與風險并沒有得到合理的報償，只有7.1%的人認為自己的責任與風險“全部得到了報酬”。那么，什么是最有效的激勵因素？有74.3%的企業經營者認為是“與業績掛鉤的高收入”，選擇其它激勵因素按照選擇比重從高到低依次是“較高的社會地位”、“完善的社會福利保障制度”、“持有股票期權”以及“表彰與獎勵”。

　　企業經營者不僅重視收入的高低，而且關注收入的形式。“年薪制”是現在最受企業經營者們推崇的收入方式，有超過半數的人表示期望采取這種收入形式，有19.9%和17%的人分別選擇“股息加紅利”與“期權股份”。當然，對大多數人來說，實際情況與這種期望差距較大。在接受調查的企業中，實際享受到“年薪制”、“股息加紅利”與“期權股份”的企業經營者并不多，分別只有17.7%、17.0%和3.7%，大多數人的收入形式還是月薪或月薪加獎金。

　　約束機制：最有力的是法律法規

　　在實際工作中，企業經營者最容易出現哪些問題？企業經營者在調查中表示，“決策失誤”排在第一位，是最容易出現的問題，其它依次是：“用人不當”、“經濟問題”、“獨斷專行”、“生活腐敗”、“弄虛作假”和“政治問題”。而目前企業監督約束制度的力度還不令人滿意，只有24%的被調查者表示對監督約束制度的建立情況“很滿意”和“比較滿意”，而“不太滿意”和“很不滿意”的占30%。

　　本次調查了解了企業經營者對于最有效的約束因素的看法，結果發現，選擇“法律法規”和“自身修養”的比重最高，分別為78.6%和61.4%，其它因素依次為：董事會及監事會、職工民主監督、消費者、社會輿論監督、政府有關部門和企業內黨組織。相對而言，中西部企業的經營者選擇“職工民主監督”和“企業內黨組織”的比重高于東部企業，而東部企業的經營者選擇現代企業制度中的監督方式，如“董事會及監事會”的比重高于中西部企業。

　　本次調查還了解了企業經營者對于最必要的監督制度的看法。調查發現，選擇“企業經營者業績考核制度”的最多，占68.8%，其它依次為：任期經濟責任審計制度、決策失誤個人責任追究制度、企業經營者信用記錄制度和企業經營者任職資格制度。這意味著，對企業經營者的監督，必須從明確其責任開始。相對而言，東部企業經營者重視“企業經營者信用記錄制度”的比重高于中西部企業，后者重視“決策失誤個人責任追究制度”的比重比東部企業更高一些。大型企業經營者注重“企業經營者業績考核制度”的比重高于中小型企業的經營者，后者重視“企業經營者信用記錄制度”的比重比大型企業更高一些。

　　《人民日報》(2003年05月12日第十六版)