2003年度亞洲最佳雇主調(diào)研日前發(fā)布結(jié)果，這項(xiàng)調(diào)研由全球型人力資源外包和咨詢公司翰威特公司與《亞洲華爾街日?qǐng)?bào)》和《遠(yuǎn)東經(jīng)濟(jì)評(píng)論》聯(lián)合主辦。此次調(diào)研共有305家公司參加，收集了84000位員工提供的數(shù)據(jù)。調(diào)研在8個(gè)市場(chǎng)進(jìn)行：中國(guó)內(nèi)地、中國(guó)香港、韓國(guó)、馬來(lái)西亞、菲律賓、新加坡、中國(guó)臺(tái)灣和泰國(guó)。

　　亞洲最佳雇主前20名中有4家中國(guó)公司，上海波特曼麗嘉酒店、UT斯達(dá)康(中國(guó))、微軟

(中國(guó))、靳羽西化妝品有限公司榜上有名。

　　翰威特公司亞太區(qū)總裁麥伯說(shuō)：“自進(jìn)行首屆亞洲最佳雇主調(diào)研以來(lái)，世界經(jīng)歷了很多變化。我們依然面對(duì)很多的不確定性，因此營(yíng)造未來(lái)這一主題在我們的調(diào)研結(jié)果中就極為突出。”

　　亞洲最佳雇主與眾不同，因?yàn)樗麄円庾R(shí)到為了保持經(jīng)營(yíng)成功，一家公司必須保持客戶關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)力、知識(shí)的創(chuàng)新及保留、員工關(guān)系和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　調(diào)研發(fā)現(xiàn)，亞洲最佳雇主：

　　●重點(diǎn)明晰，并與員工坦率且有效地溝通；

　　●不遺余力地開(kāi)發(fā)最優(yōu)秀人才并努力使他們處于領(lǐng)先地位；

　　●集中精力處理最重要的事，避免分散精力；

　　●讓員工對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)，積極認(rèn)可他們的成就，以顯示對(duì)員工的尊重；

　　●鼓舞并保持一種追求卓越成果的激情；

　　●利用公司文化的力量并營(yíng)造一種家庭式的工作氛圍。

　　亞洲最佳雇主確信，最終，建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)可持續(xù)性的關(guān)鍵在于企業(yè)的員工。參加調(diào)研的8個(gè)市場(chǎng)中305家公司的首席執(zhí)行官共同面對(duì)的3個(gè)挑戰(zhàn)是：

　　在不斷變化的環(huán)境中確保可持續(xù)性；

　　用較少的資源創(chuàng)造并實(shí)現(xiàn)高績(jī)效；

　　留用和發(fā)展高素質(zhì)人才的能力。唐慧芳