昨天，記者在南京市某人才網站上看到，一家獵頭公司在網上公開招聘20名兼職獵手，引人注目的是該公司招聘直指現行各單位的在職人力資源經理、辦公室主任、行政經理等。

　　記者在網上看到，該獵頭公司對兼職獵手的崗位描述是：利用自身現有資源，為公司介紹和獵取人才；為公司提供人力資源服務需求(獵頭，內部培訓，管理咨詢)信息；兼職獵手的待遇則是按照項目成交額10%～30%計發傭金。據該公司一位老總級人士介紹，“兼職獵

手”只要為公司成功介紹急需的人才或提供具有價值的信息資源，公司就會付給獵頭費用(幾萬、幾十萬不等)，一般是15%左右。這樣，如果簽了一個20萬的單子，兼職獵手一次就能拿到3萬元。

　　如此豐厚的報酬，怎能不令人動心？那么這些在職的人力資源經理會不會吃里扒外，把自己所在單位的優秀人才“私下”出賣給獵頭公司呢？對此，盡管獵頭公司不建議兼職獵手去挖自己所在公司的“墻腳”，但在利益的驅動下，并不能制止挖自己公司“墻腳”的情況出現。

　　有關業內人士認為，這種挖自己所在公司“墻腳”的情況，雖然隱秘，但是在一定程度上違背了職業道德，因此建議出臺相關法規或成立獵頭行業協會，制定行業規范，實行行業自律，以保護國家、社會、獵頭公司、企業及人才等各方利益。(記者張志宏)