作為有效激勵的手段之一，期權激勵與固定工資、獎金、福利等其他薪酬形式相比，具有周期長、獲益空間大、針對性強的特點。但期權計劃因為涉及到公司所有權等問題，與其他薪酬激勵方式相比，在操作中必須慎之又慎。

　　如何使用期權激勵-黃山

　　員工參與

　　在期權計劃中，員工(這里特指列入計劃或可能列入計劃范圍的員工)的參與是必須的，期權計劃相對比較復雜而且會涉及到很多專業問題，要讓員工充分了解該計劃，了解自己可能從中獲得的收益，必須強調員工的參與；期權計劃的根本目的是要使員工獲益，所以員工更應該以一種積極主動的方式參與到計劃中來，而不只是被動的接受。既然員工要參與，就要考慮一下幾個問題：

　　第一、什么時候參與

　　這里面實際上是一個度的把握問題，參與太遲無法對計劃有充分了解，會影響計劃的實施效果；參與太早又可能影響到計劃的制定。第二、如何參與

　　是采取個別交談、小組會議還是外聘人員培訓的方式，究竟應該就計劃的那些內容對員工進行詳細的講解，這都需要好好規劃。

　　執行過程中的調整

　　由于國內缺乏相應的法律規定，期權計劃從法律意義上而言應該說是企業與其員工之間的約定。那么期權計劃一旦制定(企業與員工個人形成法律約定)還可以調整嗎？

　　從單純的法律意義上而言，這種調整是可行的——只要雙方協商認可，約定可以進行調整。但是由于期權計劃涉及到員工切身利益，這種調整的難度是很大的。比如說期權的執行價格或者數量的調整，如果是對員工有益的調整(執行價格降低、數量增加)當然可行，但是如果是對員工不利的調整呢？

　　因此按照很多國外公司的做法，往往通過滾動期權計劃來解決。比如說要授予某員工總共1000份期權，執行期限為5年；在這種情況下，公司對未來的執行價格不是非常確定(特別是上市公司價格更加難以預測)，那么可以將該計劃分拆成5份，每年200份期權，價格則每年一定，從而有效的分攤了價格大幅變動的潛在風險。

　　實施條件

　　(1)股票期權是授予公司的雇員的，且股票期權獲授人只能在在職期間或離職后三個月內行權(如果員工因傷殘離職行權期可延長至離職后一年)。

　　(2)股票期權計劃必須是成文的，并明確計劃包含的股票總額和有資格獲授股票的受益人，該計劃必須在采納前后12個月內獲得股東大會的批準。

　　(3)股票期權必須在股東大會同意或計劃被采納(以較早者為準)后10年內授予，且期權的執行期也應在這10年之內。

　　(4)期權的行權價(即獲授人按約定買入獲授股票的價格)不得低于股票期權授予時的市場公平價格(Fair Market Value FMV)。

　　(5)雇員在獲授股票期權時已經擁有的公司股票不得超過公司發行在外股份總額的10%，除非該股票期權的行權價在獲授時的市場公平價格的110%以上，且該股票期權的等待期(股票期權授予日與可執行日之間的時間間隔)要在5年以內。

　　此外，以下兩種情況將會促使激勵股票期權轉變為非法定股票期權。一是，如果股票的市場價值(通常是贈與日的前一個交易日的收盤價或贈與日當日的最高價與最低價的平均價)累計超過10萬美元，則超出部分的股票期權被視為非法定股票期權。二是，如果股票期權需要在等待授予期結束后方可執行，那么當某日可行權股票期權所指向的股票期權的價值(股票期權數×行權價)累計超過10萬美元時，超出部分的股票期權同樣被視為非法定股票期權。

　　實施方法

　　股票期權一般是指經理股票期權，即企業在與經理人簽定合同時，授予經理人未來以簽定合同時約定的價格購買一定數量公司普通股的選擇權，經理人有權在一定時期后出售這些股票，獲得股票市價和行權價之間的差價，但在合同期內，期權不可轉讓，也不能得到股息。在這種情況下，經理人的個人利益就同公司股價表現緊密地聯系起來。實施股票期權的做法是：

　　一、成立薪酬管理委員會或股票期權管理委員會。該委員會處于董事會直接管理之下，有權決定公司股票期權的授與人、授予額度、授予時間表，處理突發事件，解釋股票期權計劃等。然后根據公司擴股計劃，在公司歷次增資擴股時留出一部分普通股作為股票期權的可用股份。

　　二、確定股票期權的價格、實施方式和有效期。

　　1.股票期權的認購價可以以股票期權合同簽定日前一段時間的股票平均市價為準。

　　2.股票期權的實施有勻速法和加速法兩種方法，勻速法即在股票期權的有效期內，每年執行等額期權的辦法；加速法是指隨著年數的增長，可執行期權的比例也逐年增加的方法。與勻速法相比，加速法更能使企業的長期利益得到保護。

　　3.股票期權的有效期為合同簽定后5-10年或管理者離職前。

　　由于管理者和中小股東之間存在著信息的不對稱，管理者行使股票期權應有一定的時間限制，而且，公司對這類買賣應予以披露。

　　三、應注意當遇到公司資本化發行、配股或分割股份時，股票期權應同比例增加。

　　當管理者違反法律時，公司有權收回股票期權的未執行部分。當股價低于行權價時，一般不允許對股票期權重新定價。

　　一般來說，實施股票期權計劃的企業應為上市公司。這樣可以使行使期權后股票出售和交易比較方便，且價格對交易有關各方都比較公道。上市公司的股票價格是股東利益的市場體現，它是一個對公司經營的各個方面都比較敏感的指標，能夠綜合地反映企業的經營情況，數據也容易取得。

　　股票期權計劃的作用在不同的企業中根據改制前的所有制性質、關鍵管理人員的持股數量和企業所在行業的性質而有很大的不同，現在看來，它對高科技企業比較適合。