馮兩努

　　成功當然有基本的系統，也可以保證有收獲并可以成功，但問題是成功不是一種秘笈，也不是吞下一�！俺晒Υ筮�丹”便可以成功！成功需要的是心力和時間，和一種身體力行的精神！世上沒有專家可以為你打造一套成功系統，但成功系統是有的，不過，是要靠自己來鑄造。

　　一家企業，有一家企業的文化！這套文化，就是老板個人的成功心得，是一套成功機制系統！老板當然會無私地將經驗教給員工，因為員工可以為他賺錢，但問題是別人的經驗，可以來個轉讓嗎？當然不可以！因為別人的東西，不是你的東西，要經過自己吸收和消化，才可以轉化成為自己的經驗和學問！其實，看到別人好的東西，如果想吸收過來，方法也簡單：第一是學習；學會之后，第二要立即行動，將學來的東西實踐，實踐的時候，必定會“走樣”，又或者不合理想，便立即調整改過！經過幾次修正之后，便會變成自己的經驗，再加以運用，運用了好幾次，便養成了習慣，那么，將習慣變成一個自動系統，再運用出來的時候，便會在不知不覺中出現其后遺癥——成功！

　　成功基本上是打破自己的壞習慣和建立好習慣，又或者是打破自己內心上的自我限制觀念！怎樣將壞習慣打破呢？比方說，我們罵了人之后，覺得很后悔！想改過了！首先，我們來個行為上的改變！當要罵人的時候，立即咬緊牙根，禁止自己開口，這是行為上的改變！這是意志力的壓制，是懲戒自己，但效果是差強人意的！因為這好像要不停提醒自己，又要罰自己！

　　第二步呢？要明白社交圈子很窄，今天和人對罵，明天或者在另一場合和人相會，正是仇人見面，大家也有點不好意思！既然有相聚的機會，又何苦要罵人呢！這是在明白道理后，我們支持了自己不罵人的要求！

　　第三個層次是根的問題！首先，我們要明白，自己是不是永遠不犯錯的人！既然自己也犯錯，當自己犯錯時為什么不了了之，而別人犯錯卻破口大罵？又或者看到社會上很多新聞，如什么公司的商品中，比方說，會有那些毒米、毒面粉之類的東西出現，為什么會有呢？是誰下毒呢？是老板嗎？當然不是，是誰呢？肯定是仇人！誰是你的仇人，肯定是被你罵過而不服氣的員工！當你有了小孩的時候，會聘請保姆回來幫助工作。你怎樣對待保姆呢？會刻薄她嗎？當然不會，為什么，因為你怕保姆轉過頭來刻薄你那還不會說話的寶貝兒女！同樣的情形，你刻薄員工，員工也會拿你最心愛的東西來出氣。老板最心愛什么東西，肯定是客戶，只要服務態度差一點，客戶便頭也不回地踏出你的店門。試想想，你打了多少廣告才拉到一位客戶上門，但員工們一個黑臉，便將客戶趕跑了！這是多大的損失呀！同時，人又喜歡將問題轉化開去！比方說你打中層人員一拳，他肯定會向下層多打五拳，全家公司便會為了私人恩怨而內部斗爭，多么浪費時間！當我們明白了問題的根源之后，便會來個徹底改造自己！

　　改造自己的最好方法，就是從心開始。因為任何問題，都是心的問題。歪念開始時，就是一個念頭。再由念頭而變成壞的行為！如果我們不好好地來個修心和修身，壞念頭便會不斷重復，改不了習慣！如何修心呢？最好的方法，來個靜默，只有在靜默之中，我們才看到問題的真相！其實，要自我發掘缺點，最好是靜默。因為一個人靜下來時，便會看到自己的念頭產生的過程，一個壞念頭產生，立即來個抑制！當這個壞念頭變成行動，再變成習慣時才來個改正，那便麻煩了！另一方面，靜坐常思己過之余，又可以來個相反的收益，就是想出自己的優點！只有在靜默的時候，才容易發掘自己的優點！

　　想改變自己，說難不難，說易也不易，要自我來點努力才有成功的機會，因為成功不是我想成功，而是我配不配成功！問題是有沒有付出過！

　　最簡單的方法是訂立目標。為了達成愿望，要下點苦功，要做足21次才可以養成1個習慣。如果我們將同一件事做足21次，便會成功！除了這方面之外，我們又要找朋友監督自己，更重要的是，來個請鬼神監督自己，即是在獨處一室時也要自我警惕，其實最難過的一關，是自己在騙自己，因為有人的時候，我們容易做好人，但一個人的時候，如何呢？請鬼神來監督，即是要自己一心向善，當我們下了一段時間功夫之后，便養成了習慣，將自己送上了成功號富貴列車，這是一個將自己送往成功的自動系統，有了好習慣，其它便容易了！