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-本報(bào)記者 張弛 武漢報(bào)道
作為一種新的用工形式人才租賃服務(wù)受到了單位和個(gè)人的極大關(guān)注。但是人才租賃到底是怎么樣的一種用工形式﹖具體怎么樣操作和實(shí)施﹖近日記者采訪了全國(guó)較早開展人才租賃服務(wù)、目前已成功租賃外包人員一千余人的武漢光輝人才顧問有限公司總經(jīng)理朱光輝。
人才租賃的形式
所謂人才租賃，是指用人單位通過人才中介機(jī)構(gòu)選聘急需的人才，并通過該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬以及代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)、檔案托管等人事代理業(yè)務(wù)的一種“人才共享”的用人方式，它的特征是用人不養(yǎng)人，與被聘人才不存在隸屬關(guān)系。
人才租賃的形式根據(jù)租賃人員的來源分為轉(zhuǎn)移租賃和新增租賃，轉(zhuǎn)移租賃即為把單位現(xiàn)有的人員轉(zhuǎn)給人才公司再租賃使用；新增租賃為委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)另外招聘人員。
人才租賃的方式
1.長(zhǎng)期租用——企業(yè)部分或全部人員，根據(jù)服務(wù)項(xiàng)目一項(xiàng)或多項(xiàng)、全部由我們負(fù)責(zé)完成，一般每年簽約一次。2.短期租用——用人單位與人才中介機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來聘用和落實(shí)被租用的人才。3.雙休日租用——以周六、周日為基本計(jì)價(jià)單位租用人才。4.鐘點(diǎn)租用——以每小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位租用特種人才。5.晚間租用——用人單位利用晚上的特定時(shí)間，租用急需的人才。6.項(xiàng)目租用——企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專門聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。7.集體租用——國(guó)有企事業(yè)單位通過人才中介機(jī)構(gòu)把閑置的人才部分或整體地租賃給第三方。如愛立信公司在武漢有一個(gè)短期項(xiàng)目，急需招10名專業(yè)人才，并要求以集體租賃的方式面向同行業(yè)在武漢的國(guó)企人才進(jìn)行租賃。經(jīng)過人才中介機(jī)構(gòu)的努力，這家武漢國(guó)企同意讓閑置的專業(yè)人員去愛立信公司打短工。
人才中介機(jī)構(gòu)針對(duì)人才租賃的付酬方式也是很特別的。首先，它要從承租方(用人單位)收取一定數(shù)額的管理費(fèi)。這其中包含人才中介機(jī)構(gòu)依照國(guó)家法律規(guī)定為被租人才辦理有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇費(fèi)用，以及對(duì)被租人才實(shí)施管理、服務(wù)的成本和承擔(dān)的稅費(fèi)等。其次，人才中介機(jī)構(gòu)依據(jù)用人單位對(duì)被租人才業(yè)績(jī)考核的結(jié)果，從收取的管理費(fèi)總額中，按雙方租用合同的約定支付被租人才的勞動(dòng)報(bào)酬。此外，有時(shí)也涉及到被租人才要從所得報(bào)酬中提取部分支付給原單位。從勞動(dòng)法律關(guān)系來看，“人才租賃”是一種新型的勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)樽赓U一個(gè)人才，租賃方與人才之間已構(gòu)成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。從社會(huì)效果來看，“人才租賃”可以實(shí)現(xiàn)中高級(jí)人才資源共享，使這部分人才的潛能得到更大的發(fā)展空間，從一定程度上緩解了供需矛盾；從用人單位來看，節(jié)省了“高薪養(yǎng)才”的成本，實(shí)現(xiàn)了“不求所有，但求所用”的用人機(jī)制。從被租人才自身來看，不轉(zhuǎn)戶口、不轉(zhuǎn)人事檔案、保留編制的柔性流動(dòng)機(jī)制，不僅使他們的聰明才智得到窮盡的發(fā)揮，而且又能提高自己的合法勞動(dòng)所得，提高家庭的生活質(zhì)量，從而實(shí)現(xiàn)了自身的應(yīng)有價(jià)值。但是，一個(gè)新生事物總有利弊兩個(gè)方面。專業(yè)技術(shù)人員兼職乃至于被租賃，倘若在原單位不知曉的情況下，加之本人的誠(chéng)信意識(shí)薄弱、法制觀念不強(qiáng)，極易在既得利益的驅(qū)動(dòng)下，出現(xiàn)商業(yè)、技術(shù)、專利泄密等勞務(wù)方面的糾紛。
人才租賃的流程
深入洽談，與客戶面對(duì)面深入溝通，詳細(xì)了解客戶的具體情況及需求，探討解決方案。提交方案，根據(jù)雙方深入洽談的情況，擬定派遣(租賃)方案并提交給客戶。簽訂合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂人才派遣(租賃)協(xié)議，同時(shí)與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同(如客戶委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘人員，則派遣(租賃)合同在招聘人員經(jīng)客戶試用合格后簽訂)。履行合同，按照合同規(guī)定，各方履行相應(yīng)的合同義務(wù)。由用人單位負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者的考核；人才公司根據(jù)考核結(jié)果對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放工資。包括：招聘、甄選、錄用、建立檔案、薪酬福利等。
人才租賃的好處
企業(yè)便捷用人：打破人事關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系一體管理的局面，租賃單位用人，專業(yè)機(jī)構(gòu)管人，免去辦理各種瑣碎的人員聘用、異地人才引進(jìn)、統(tǒng)籌保險(xiǎn)、工傷生育申報(bào)等各種人事、勞動(dòng)手續(xù)，使租賃單位既節(jié)約了各種人員管理費(fèi)用，也減輕了人事管理人員的負(fù)擔(dān)，讓人力資源工作者去做更重要的工作。
人員管理規(guī)范：派遣人員的各種人事、勞動(dòng)事務(wù)均由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)處理，并提供有關(guān)社會(huì)保障、勞動(dòng)人事政策等方面的法規(guī)咨詢。
服務(wù)體系完善：派遣人員的人事代理手續(xù)由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理，在代理期內(nèi)由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)為其辦理人事檔案保管、檔案工資調(diào)整、職稱評(píng)定、轉(zhuǎn)正定級(jí)、出國(guó)政審、黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、出具以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務(wù)項(xiàng)目。
人才資源共享：通過對(duì)高級(jí)專業(yè)人才兼職租賃業(yè)務(wù)的開展，可以有效地促進(jìn)地區(qū)人力資源的社會(huì)共享，增強(qiáng)人才智力的柔性交流，使租賃單位對(duì)人才“不求擁有，但能使用”。對(duì)于個(gè)人來說，人才租賃使人才流動(dòng)較靈活，省去了勞動(dòng)者的后顧之憂；還能督促企業(yè)依照國(guó)家法規(guī)履行義務(wù)，讓勞動(dòng)者享受合法權(quán)利。一般來說，人才租賃對(duì)員工應(yīng)該實(shí)行免費(fèi)招募及上崗培訓(xùn)，應(yīng)該建立員工檔案，員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放，人事資料轉(zhuǎn)移，勞資糾紛協(xié)調(diào)／處理，代繳各類保險(xiǎn)，療保險(xiǎn)的辦理與急外傷害的理賠，定期組織員工體檢，提供勞動(dòng)政策法規(guī)方面的咨詢，員工關(guān)系及娛樂活動(dòng)的安排，員工公積金咨詢辦理，合理調(diào)劑勞動(dòng)力資源，免費(fèi)提供就業(yè)機(jī)會(huì)。
人才租賃存在的問題
由于人才租賃在我國(guó)出現(xiàn)的時(shí)間不長(zhǎng)，因此存在著一些急待克服的問題和隱憂。
人才租賃作為一種新的用人方式，要使用人單位和人才接受，還有一個(gè)過程。很多人出于面子、安穩(wěn)等因素而不愿被租賃。他們認(rèn)為沒編制、沒名份的人才租賃給人不穩(wěn)定的感覺。
目前企業(yè)租賃的人才大多是輔助或執(zhí)行類工作，而租賃高級(jí)人才或是從事主要工作的人才還比較少；受季節(jié)或項(xiàng)目等因素影響比較大的服務(wù)性行業(yè)租賃人才比較多，而從事技術(shù)開發(fā)的公司租賃人才比較少，比如短期辦公、行政助理人員、展覽會(huì)場(chǎng)或各型大會(huì)翻譯、接待、會(huì)務(wù)管理人員、主持人、司儀、禮儀小姐、攝像師等一般人才租賃的較多。
人才租賃中介魚龍混雜。人才租賃的商機(jī)被眾多中介所看好。一時(shí)間，從事人才租賃的中介機(jī)構(gòu)也層出不窮，許多不具備條件的中介從事人才租賃業(yè)務(wù)。人才租賃法規(guī)亟待完善。目前，一些地方和單位制定了有關(guān)人才租賃的法規(guī)，但更多的地方還沒有系統(tǒng)和全面的法規(guī)，沒有明確人才出租、承租和中介各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。
人才租賃存在就業(yè)歧視的問題，有的人才租賃中介在招收員工時(shí)不明確說明派往哪兒，等簽了協(xié)議后才告之，到這時(shí)員工才發(fā)現(xiàn)自己原來去了一家地方很遠(yuǎn)或條件很差的企業(yè)；由于用人單位不把租賃的人才看作是本企業(yè)的員工，所以也不會(huì)對(duì)租賃人才盡更多的義務(wù)，而人才租賃中介又常常考慮的是一些短期行為，于是租賃人才就不能得到諸如培訓(xùn)等權(quán)利；租賃人才到了用人單位后與原單位職工之間存在著待遇不平等的情況，因?yàn)檎絾T工與企業(yè)之間有勞動(dòng)關(guān)系，各種福利待遇都會(huì)享受。但租賃人才就難以享受這些待遇，比如年終獎(jiǎng)、發(fā)服裝等等；另外，租賃人才的保險(xiǎn)、工傷、加班費(fèi)等問題如何解決還需要進(jìn)一步理順和明確。
除此之外，人才租賃可能導(dǎo)致泄密和管理困難等問題。如果此公司人才受雇于彼公司，則可能出現(xiàn)泄漏商業(yè)機(jī)密的問題。特別是中高層人才的流動(dòng)，更需謹(jǐn)慎。同時(shí)人才租賃也容易造成責(zé)任不清、權(quán)責(zé)不明。
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