|
本報訊(通訊員張瑩)北京外企太和企業管理顧問有限公司日前公布的調查結果顯示，高科技行業的薪酬比傳統行業至少高三倍。比如，在以房地產行業為代表的傳統行業中，總監級員工的年薪約為20余萬元，而在高科技行業中，總監級員工的年薪均超過70萬元。
該公司用專業的薪酬調查方法對北京、上海、廣州等地的互聯網、電信、系統集成等近千家企業進行調查，各公司提供了2002年9月之前的薪酬數據。
調查顯示，盡管過去兩年互聯網行業經歷了前所未有的低迷，不斷裁員，薪水一降再降，但在整個高科技領域，互聯網行業員工仍然是高薪一族，總監級最高年薪高達80萬元以上。
高科技公司不但提供具有競爭力的薪酬，還為員工提供除工作餐、通訊、體檢、法定住房公積金、補充住房公積金、法定養老保險、法定醫療保險、補充醫療費用、工傷保險、失業保險、人事服務費、俱樂部會員資格外的補充福利項目，如人壽保險、意外傷害保險等，以期吸引和保留更多的優秀員工為公司效力。
高科技薪酬比傳統行業高三倍
總監級年薪70萬元
本報訊(通訊員張瑩)北京外企太和企業管理顧問有限公司日前公布的調查結果顯示，高科技行業的薪酬比傳統行業至少高三倍。比如，在以房地產行業為代表的傳統行業中，總監級員工的年薪約為20余萬元，而在高科技行業中，總監級員工的年薪均超過70萬元。
該公司用專業的薪酬調查方法對北京、上海、廣州等地的互聯網、電信、系統集成等近千家企業進行調查，各公司提供了2002年9月之前的薪酬數據。
調查顯示，盡管過去兩年互聯網行業經歷了前所未有的低迷，不斷裁員，薪水一降再降，但在整個高科技領域，互聯網行業員工仍然是高薪一族，總監級最高年薪高達80萬元以上。
高科技公司不但提供具有競爭力的薪酬，還為員工提供除工作餐、通訊、體檢、法定住房公積金、補充住房公積金、法定養老保險、法定醫療保險、補充醫療費用、工傷保險、失業保險、人事服務費、俱樂部會員資格外的補充福利項目，如人壽保險、意外傷害保險等，以期吸引和保留更多的優秀員工為公司效力。
| 
新浪精彩短信
