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書名：《十誡》
出版：中國商業出版社
只有達到不同尋常的、高質量的生活你才會滿足？你希望別人在你的教導下工作？只有標新立異才會讓你產生興趣？或者，只有長期穩定的工作才能吸引你？面對36個題目、72
個選項，來自歐美頂尖企業的80位CEO級人物給出了自己的答案。
不僅僅是這些，類似的調查測試表多達近20份。在羅斯·泰勒與約翰·休弗雷這兩位英國心理學家、人力資源專家、同時本身也是企業家的對話和“考試”中，80位CEO、總經理或是高級董事，一邊抿著咖啡，一邊笑瞇瞇地耐心完成作業。而這些作業以及對他們的分析則構成了《十誡》——一本在當前西方商界頗為流行的指導類書籍。
學生們的名單會令不少人感到敬畏：紐約世貿中心CEO桑尼·克勞奇、福特汽車公司總經理伊恩·麥卡利斯特、輝瑞制藥高級董事克萊爾·麥格拉斯、路透社董事長大衛·尤爾……或許只是憑借這份名單，甚而只需要把與他們的對話簡單整理，泰勒和休弗雷就足可制造出一本暢銷書。
然而，嚴謹的英國人似乎不想這么偷工減料。在他們看來，市場上類似探討企業成功的作品已經太多了——盡管這中間還有不少是企業領導人親筆撰寫的個人成功史。但這些作品中的大部分充斥著什么呢？大量專業術語構架的組織結構的描述，冗長的企業發展史，還有對杰出人物的無盡推崇。閱讀這些作品，可能滿足了一部分人的虛榮心，甚至只是某種窺探欲。在某種程度上，大多數人一輩子也見不到這些書中的主人公，也不會在這些企業工作。
事實上，通過對80位企業領導人的技能、態度、背景、工作習慣以及健康狀況、興趣愛好的調查，《十誡》的兩位作者發現，被他們所關注的這群人不僅大多出身于平凡階層，只是通過奮斗才從普通職員和底層經理的位置上崛起，達到個人職業生涯的最高峰，而且在他們身上竟然擁有驚人的相似品質。
于是，泰勒和休弗雷作出決定，不讓讀者迷失于傳統企管類書的陷阱，而是始終把焦點對準80位CEO級人物的職業成功特征。“讓他們以獨立的個體身份，宣講一種特殊的職業哲學。”由此，現在我們看到了這樣一份作品：大量精心總結的列表、圖框，簡潔易懂又富有針對性的CEO們的“原聲對白”。
在《圣經》中，十誡是上帝要他的子民們遵行的十條戒律，奉行者會得到賜福，反之則受到懲罰。職場中的《十誡》當然不是什么上帝的旨意。不過，既然80位CEO已然溫和地告訴你：“嘿，伙計，我們是這么做的。”那么，我們不妨真的照此試試。
韓澄宇
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