本次“雙十”評選活動將根據評委意見、網民推選結果選出入圍人員。企業家：企業擁有者，擁有企業資本決策權職業經理人：在華企業經營者

　　年齡限制：入圍人員年齡為55歲以下

　　行業范圍：電子制造業(含計算機、電子元器件、家用電器)、通訊產品制造業(含手機與系統集成)、電信服務業、汽車工業、建筑房地產業、金融業、醫藥業、軟件業

　　評委將依據“聚人氣企業家評價體系”、“具價值經理人評價體系”給出評選意見。他們的評選意見占整個評選結果的70%權重。

　　網民通過新浪網上公布的候選人材料，通過手機進行無記名投票。其投票結果占整個評選結果的30%權重。

　　為尊重評委和廣大網民的意愿，也為尊重企業及候選人意見，凡本人表示不愿意參加頒獎典禮(2003年1月10日在北京舉行)的候選人，將視為自動放棄本次活動候選資格。

　　具價值經理人評價體系

　　能力指數說明：

　　計劃能力：確定目標，制定戰略和行動方案

　　組織能力：組織各種活動，達到預定目標，進行授權，完成人員配合以及整合資源能力

　　指導能力：激勵、溝通、指揮和考核能力

　　控制能力：建立工作績效標準，控制目標完成的流程

　　創新能力：經營、管理上具有領先市場的獨創性，倡導企業創新思維

　　品牌建設能力：以提升品牌價值為核心的品牌塑造、品牌推廣策略與能力

　　企業忠誠度：善于平衡股東、員工、消費者之間的關系，不為短期利益牽制，為企業穩定發展培養管理團隊

　　聚人氣企業家評價體系

　　影響力指數說明：

　　發現人力能力：善于從企業內部、外部識別、發現人才

　　使用人才能力：讓合適的人才在合適的崗位上盡力發揮，善于授權、放權

　　發展人才能力：對人才給予資源、培訓和發揮空間，舍得花精力、物力、財力提高人才的能力

　　激勵人才能力：在激勵人才思維、方法、技巧上具有創新性，對吸引人才產生積極影響

　　溝通與影響人才能力：營造上下、左右溝通暢機制，既善于同企業內部不同層次人員交流，也善于同社會、媒體交流，樹立企業及個人的良好形象

　　解決沖突能力：對突發危機、沖突事件處置果斷，化不利為有利

　　戰略制定的推行能力：重視企業戰略規劃，對未來有遠見和洞察力，并善于圍繞戰略制定企業中短期目標