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文/本刊記者 李岷 戚娟娟
汪潮涌：國有企業純代理人不是創始人
如果一個人是憑著自己的發明創造、憑著自己的能力找到投資，成立公司，然后做大，他就是百分之百的創始人。如果只是受國家任命去組建一個新的公司，原來的福利待遇都
沒有什么變化，那這只是你的一份工作而已，你沒有承擔多少風險，這并不是真正的創始人，是國有企業的代理人。八十年代以后出現的新公司里面，存在創始人和代理人合二為一的情況，像陳東升就是最典型的例子，他跟中國人壽的總經理不一樣，后者是上頭派過去的，陳東升是自己找到了這個位置，給自己找到了一塊市場，但是他又利用了政府的資源，所以他是國有企業純代理人和民營企業家創始人兩種角色。所以，他對“革命”的需求和沖動，會比國有企業代理人更強烈一些。因為他覺得他在某種程度上起了創始人的作用，但是他得到的利益是純代理人這種角色所享有的利益。
陳東升：創始人股份是對企業家過去的承認
.com公司對中國最大的幫助就是引進創始人股和期權。我做過兩個公司，都是我的主意，都是我付出很大心血一手做起來的，但它們的制度是很傳統的，拿錢有股份，不拿錢就沒有股份。
創始人股就是可以不拿錢擁有20%的股份，或者人家拿一塊錢買一股，你象征一下，拿一分錢買一股。這是西方社會對企業家精神、對智力資本的尊重和認同。創始人股份是對企業家過去的承認，期權是對企業家未來成果的激勵。這是很偉大的制度，有了這樣的制度，企業家的精神才能得到認同、才能轉化為財富。過去是不拿錢就沒有股份，結果造成最極端的現象就是我們經常講的59歲現象。褚時健是制度和時代脫軌的悲劇。
田源：創始人股份不能僅取決于現金實付
中國的《公司法》是非常落后的，它是現金實付制，就是有多少現金，就有多少股，如果你注冊資金不到的話，還要被送到牢里去，這是非常落后的《公司法》。不鼓勵創業，有創意的人沒有錢，自己的價值不能實現，有錢的人沒有創意，所以這個資本和勞動的結合相對來講比較困難，膨脹系數比較小。
新經濟企業是按照百慕大的公司法，這個公司法比中國的《公司法》先進，一塊錢注資的公司也可以成立，我可以用一塊錢的公司來發股，每人占多少股份，完全按照股東的意志來決定公司股權的分配，這是現代公司法的核心，即創始人可以用很少錢把公司成立了，然后把投資人召集過來，讓投資人對他有預期。投資人和創始人商量如何占股，如果說創始人占20%出一百萬元，投資人占80%，值400萬。這400萬不是注冊資金，是四百萬股，這四百萬股賣多少錢，就看股票市場，如果股票市場有人買，10元錢一股，創始人的一百萬元就變成一千萬，這是資本的魔術，現代公司法就是這樣滿足創業者的需要。
我們現在還是停留在比較初級的資本雇傭勞動的關系上，你有現金投進來就算資本，勞動不算。高級階段就以新經濟為代表，所以他們的擴張力就特別強，這是股份的分配，不是完全取決于現金來劃分。
引文：上帝的第一次推動
“Founder”三人談
圖文：90位企業創始人價值實現狀況表
企業創始人價值實現--五星榜
企業創始人價值實現--四星榜
企業創始人價值實現--三星榜
企業創始人價值實現--二星榜、一星榜
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