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一項對北京、上海、廣州、深圳四地經理人痛苦指數的調查顯示，經理人在工作環境方面的痛苦主要集中在預定工作目標過高、公司發展不明朗、人才流失嚴重以及付出與收入比例失調上，這幾方面的痛苦指數都比較高。大約32%經理人普遍感覺工作超負荷運作，對收入也不是非常滿意，由于體力和精神的雙重透支，部分經理人已經苦不堪言。如果有機會，他們還是會選擇尋求新的發展，或者跳槽。
從這份經理人痛苦指數的調查報告中，我們可以清晰的看到經理人痛苦現狀的大致分布情況。在綜合痛苦指數表中，企業缺乏誠信以63排名痛苦指數第一，至于不公平競爭的市場環境，大部分經理人有切膚之痛，39.6%經理人對于以上兩方面感到痛苦較大，受到困擾，大約23%的經理人感到異常痛苦。
如果把企業的經營環境比作一個蹺蹺板，經理人坐在一端，而另一端則是國際化人才競爭的壓力、信息技術的挑戰和國際先進管理理念和方法的差距，相信每個經理人都不會感到輕松。大約48%—53%的經理人覺得前景不太樂觀，有一部分甚至會感到焦慮不安，備受痛苦煎熬。
很多經理人十分看重公司給員工提供的培訓和晉升機會，對于他們來說，在一個公司有很大的發展空間比暫時的高薪更為重要。36%的經理人對于工作太忙而放棄培訓計劃感到非常痛苦。至于個人感情和家庭方面，經理人對于工作關系影響到關心子女教育和成長感到十分內疚，有22%的經理人對此感到有點痛苦，47%的經理人則感覺十分痛苦，不知道該如何平衡兩者之間的關系。
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