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李晶
我國(guó)加入世貿(mào)組織之后，不論國(guó)企、民企或外企都面臨“人才國(guó)際化”的問(wèn)題，只是目前各自人才國(guó)際化程度不同。那么什么樣的人才算是國(guó)際化的人才呢？
中國(guó)北方的一些專家學(xué)者認(rèn)為，人才國(guó)際化是指“要有國(guó)際化的視野和與國(guó)際市場(chǎng)接
軌的知識(shí)結(jié)構(gòu)”，并不是“國(guó)外培養(yǎng)出來(lái)的就是國(guó)際化人才，國(guó)內(nèi)培養(yǎng)出來(lái)的就不是”。他們主張“應(yīng)該不講背景，按統(tǒng)一的、國(guó)際通行的職業(yè)經(jīng)理人的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量”。
有的專家進(jìn)一步指出，外企推行人才本土化，而國(guó)內(nèi)企業(yè)鐘情“海歸派”人才，其實(shí)兩者并不矛盾，都是用其所長(zhǎng)，讓人才自身價(jià)值最大化，都是在進(jìn)行人才國(guó)際化；人才國(guó)際化不是唯“洋”是用，而是相互學(xué)習(xí)，相互滲透，互通有無(wú)；中國(guó)的MBA教學(xué)在引進(jìn)原版外文教材，而外國(guó)的MBA課堂教學(xué)上在講“孫子兵法”、“老莊哲學(xué)”，這個(gè)現(xiàn)象其實(shí)很典型地說(shuō)明中西文化相互滲透，越是民族的就越是世界的，中國(guó)傳統(tǒng)特色的一些管理理論與思想精華，本身就是一個(gè)國(guó)際化人才應(yīng)具備的知識(shí)。
而中國(guó)南方的一些專家和企業(yè)，更側(cè)重于對(duì)“有海外留學(xué)背景、海外工作經(jīng)歷甚至有海外創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的國(guó)際化人才”的認(rèn)同，因而“海歸派”人才在南方沿海城市尤其走俏。
在國(guó)際化人才的衡量標(biāo)準(zhǔn)上，專家認(rèn)為重在軟指標(biāo)。外語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、專業(yè)知識(shí)等方面比較容易鑒定、把握，但是領(lǐng)導(dǎo)、決策能力、市場(chǎng)開(kāi)拓意識(shí)與創(chuàng)新能力、國(guó)際視野、個(gè)人魅力、人際交往能力等等偏差就比較難以衡量測(cè)定，也沒(méi)有一套十分科學(xué)完滿的考核測(cè)量方法。目前人才招聘中常用的筆試、面試方法對(duì)測(cè)試這些軟性的能力都有一定局限，效果不甚理想，而這些軟性的能力恰恰是決定一個(gè)人能否有所作為的主要因素，目前中國(guó)人才與國(guó)際一流人才的差距也就在軟性方面。
《市場(chǎng)報(bào)》(2002年05月23日第六版)
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