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黃鐘蘇
---“在市場經濟中，企業間的競爭歸根到底是人才的競爭�！贝搜砸苍S沒有錯，但我理解這句話的意思是：在良好的管理基礎和透明的市場游戲規則下，人才對一家企業的發展將起到關鍵的作用。
---地區經濟之間的競爭，是否也是人才的競爭呢？在這里，我想更廣泛地探討關于“人才”的問題。
---春節剛過，在西安召開的陜西高校畢業生人才交流會上就傳出消息，陜西省2002年畢業的大學生、研究生中，有相當高的比例已簽署畢業后的工作意向，而且還是到浙江、廣東等沿海省份工作。于是，有媒體驚呼：西部的人才又一次“流失”，又一次“孔雀東南飛”了！
---西部地區的經濟發展落后于東部沿海地區，這已經導致了中國經濟發展中的不平衡。為了不使這種地區間經濟發展的失衡進一步擴大，中央提出了西部大開發的戰略。按理說，那些剛剛接受完高等教育的人才，現在應該能夠在西部地區尋找到更多更好的機會。
---實際情況與我們推理的結果正相反。這是因為，政府部門在制定一個地區的發展規劃時，常常是從自己的需要出發，而忽略了那些讓市場主體發揮活力的基本條件。比如說，地方政府總是希望吸引來外部的資金，這樣當地GDP就可以獲得一個滿意的增長，自己也就獲得了滿意的政績。但西部地區的政府官員們能否拿出“創新性”的舉措？他們是否認為那些流失的“人才”應該是地方經濟的主角？
---西部地區的氣候沒有沿海地區好，而且地理位置也限制了外向型產業的發展。但除了這些客觀因素的差別外，西部地區民營經濟占地區經濟的比例，也遠遠落后于東部地區。一方面國有資本正處在“大撤退”的階段，另一方面又沒有建立一個培育民營經濟的“溫室”，西部地區的經濟當然就會缺乏活力。
---而這種情況在西部地區的突出表現是，那里的經濟發展水平甚至吸收不了那么多的大學畢業生。這就造成了“短缺”與“過�！钡耐瑫r存在。
---必須強調的是，大聲疾呼“西部人才流失”的作用是非常有限的。盡管像“遷徙自由”等類似的沉重話題并沒有被媒體廣泛關注，但人才的自由流動，已經成為當今社會中的一個普遍現象。
---在一個地廣人稀、資源豐饒的西部，落后的經濟水平更多地與陳舊的體制有關，而那些選擇去發達地區工作的西部“人才”，都將從他們自己的選擇中獲取更大利益。誰能改變這種局面呢？
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---人語
---“3·15”不應該變成一場晚會、一句口號、一種象征。
---——“3·15能不能玩點新花樣？”很多人問
---支持國企改革可以，可千萬別成了最后的晚餐。
---——市場人士提醒，一些國有企業“吃了財政吃銀行，吃了銀行再吃股民”
---關在籠子里的老虎有個特點：它只有“虎威”，而沒有“虎膽”。
---——受行政壟斷保護的大型國有企業，被網友比喻成關在籠子里的老虎
---當債務總額不變時，提高自身資產的價格是改善資產負債表的最好方法。
---——日本股市上漲后，持有大量上市公司股票的日本銀行終于轉危為安
---當前的期權政策，導致企業“告訴山姆大叔的內容和告訴股東的內容截然相反”。
---——一位美國政客說，由于股票期權的免稅，使安然公司逃避了6.25億美元的稅款，同時掩蓋了其混亂的財務狀況
---只有大家都輸一點，國有股減持才能多贏。
---——有學者認為，在利益沖突中學會妥協，比無休止的爭論有用得多
---一曲同功與異曲同攻
---——基于某個架構下的管理角色之間，平衡與和諧往往比個體的功能更重要
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