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本報(bào)訊 實(shí)習(xí)生余小倩報(bào)道有關(guān)專家近日提出，加入世貿(mào)組織對(duì)政府是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)，改善行政管理的方法和手段非常重要，人事工作與人才管理體制和模式必須經(jīng)歷一個(gè)較大的轉(zhuǎn)變。加入世貿(mào)組織后，我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)將會(huì)呈現(xiàn)七大趨勢(shì)：
1、人本化，即把政府行政管理人才視做資本、資源，以人本思想為前提，政府行政管理人才更具有參考的主動(dòng)性、施政的自主裁決權(quán)、流動(dòng)的選擇權(quán)；2、能本化，在全球經(jīng)濟(jì) 的大環(huán)境下，從重視政府行政管理人才的“工作”，提升到重視其“能力”；3、能級(jí)化，從評(píng)審政府行政管理人才的能力入手，進(jìn)而重視配置和使用能力、評(píng)估能力和開(kāi)發(fā)能力、核算能力和審計(jì)能力，做到能級(jí)相稱；4、社會(huì)化，行政管理人才流向速度和頻率的加快及其開(kāi)發(fā)管理規(guī)格的提升，將把更多的政府人力資源推到社會(huì)化開(kāi)發(fā)管理的平臺(tái)上，并產(chǎn)生多元化動(dòng)力，形成行政管理人力資源能力的交叉性、崗位的立體性、創(chuàng)造的多維性、流向的多極性；5、全球化，采用戰(zhàn)略眼光看待各地區(qū)人力資源的發(fā)展動(dòng)向，并從宏觀上調(diào)整政府人力資源規(guī)劃；6、模型化，政府人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)是一個(gè)管理工程，因此非常需要構(gòu)建相應(yīng)的模型加以梳理；7、網(wǎng)絡(luò)化，由于遙感技術(shù)、衛(wèi)星對(duì)接等先進(jìn)技術(shù)的普及，使各國(guó)政府內(nèi)部對(duì)人才的培養(yǎng)、遙控及人力資源開(kāi)發(fā)管理的能力不斷增強(qiáng)。
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