|
隨著市場競爭的日益殘酷、高新技術的飛速發展和國際競爭的不斷加劇，中國的產業競爭已經從生產階段前移到了研究開發階段。
資料顯示，20世紀90年代后期以來，外資企業在中國的企業研究機構已經處于遍地開花的局面。外經貿部有關人士表示，未來5年中，跨國公司在中國投資的研發機構數量還會比現在增加一倍多。外資企業在中國的發展已從利用本地廉價勞動力為主的制造導向，到今天 以利用中國豐富的智力資源、人力資源為主的技術導向，外資企業已經在國內開始分吃中國的"創新蛋糕"，在新的層次上同中國企業展開了直接競爭。
面對著外資企業毫不謙遜的"吃相"，國內的龍頭企業并沒有袖手旁觀。
春蘭集團早在1997年，就投入巨資建設具有國際一流水準的春蘭研究院，作為春蘭的全球科研基地，并在全球化的戰略指導下，將研究機構延伸到了國外，爭得了國外的"創新蛋糕"。
--企業信息鏈的建成，保證了研究平臺的擴展。
投資達15億元，擁有智能控制中心、計算機中心、仿真分析工程中心、同聲翻譯會議中心等專用設施，可容納1000多名科技人員同時開展工作的春蘭研究院21層科技大廈內，信息網絡光纖密如蛛絲，四通八達。通過這根"鏈"，春蘭已掌握了國內外電器產品研發的動態，并能迅速跟蹤諸如高能動力電池、超大規模集成電路等世界前沿科技。
這條鏈通過春蘭在巴黎、墨爾本、米蘭、迪拜、新加坡等地設立的海外分公司，管理著歐洲、美洲、中東、澳洲、東南亞等地區的眾多春蘭專賣店，在近幾年，春蘭分別在美國、日本等國設立了研發機構，并通過信息鏈與國際互聯網等高效傳媒相連接，面向海內外的高校、科研機構、跨國公司進行前瞻性科研項目招標。
立志要做充滿開放精神、能夠匯聚世界一流科研力量的高平臺的春蘭，在日本、美國設立研發機構的同時，與全球60多個在相關領域居前沿水平的研究所、試驗室建立了合作關系，并合理地利用當地的智力資源，成功地合作研制出摩托車、汽車發動機以及彩電芯片等自主知識產權的高科技成果。
--確定了建設世界一流"人才資源高地"的目標，在不斷吸引國內優秀人才的同時，加緊實施國際化人才戰略，把"人才高地"構筑在世界人才庫這個更高、更大的平臺上。
2002年的1月份，中國的春蘭、聯想、方正，國外的微軟、INTEL……這些知名品牌的企業研究院負責人，出人意料地坐到了一起，他們的主要話題是"如何提升企業核心競爭力，做大中國的創新蛋糕"。
吃蛋糕，光有一個空空的托盤是沒有用的，還要靠手中的那把切刀，"新世紀的競爭最終體現在人才的競爭上，人才是保證春蘭持續、高速發展的基礎"陶建幸在接受記者采訪時，將春蘭的全球人才戰略與春蘭的國際開拓緊密聯系在一起。
求賢不問膚色，納才不拘一格。近年來，隨著春蘭海外事業的蓬勃發展，春蘭在海外的名氣越來越響，許多海外科技界、商界人士對春蘭刮目相看，紛紛與春蘭取得聯系，要求加盟。春蘭也適時推出聘任海外員工的相關制度，不拘一格吸納海外人才。據春蘭集團人力資源部門介紹，目前常年從事春蘭產品科研、經銷的外籍人士已逾千人，而且每周都有海外人士通過國際互聯網給春蘭發出求職信函。
 股票短信一問一答，助您運籌帷幄決勝千里！
| 
