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廣州國企老總試行年薪制 拿多拿少會計師說了算

http://whmsebhyy.com 2002年02月05日 10:02 人民網(wǎng)-江南時報

  廣州訊 近日,記者從廣州市經(jīng)委獲悉,廣州市國企老總的年薪制改革邁出實質(zhì)性的步伐,廣州工業(yè)五大板塊的董事長和總經(jīng)理將從今年起試行年薪制,老總們年薪收入將有望達到20萬至30萬元甚至更多。

  董事長年薪達二三十萬

  據(jù)了解,廣州市政府日前已正式批準,廣州工業(yè)的“五大板塊”:廣州機電資產(chǎn)經(jīng)營公司、廣州輕工工貿(mào)集團、廣州鋼鐵企業(yè)集團、廣州汽車集團、廣州醫(yī)藥集團的董事長、總經(jīng)理和董事會其他成員將從2002年1月1日起的兩年時間內(nèi),試行年薪制,根據(jù)該方案,這些企業(yè)的老總們年薪收入將有望達到20萬至30萬元甚至更多。

  據(jù)了解,董事長年薪制以年度為單位,根據(jù)公司規(guī)模、經(jīng)營管理業(yè)績和所承擔的責任,合理確定他們的收入水平,以充分調(diào)動其的積極性和創(chuàng)造性,提高企業(yè)經(jīng)營管理水平,促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高,實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值。

  基本年薪最低6萬最高8萬

  根據(jù)這一試行方案,企業(yè)董事長年薪由基本年薪、效益年薪和期權(quán)或期股三部分構(gòu)成,考核指標共有6個。董事長的基本年薪以完成年度考核指標為前提,按企業(yè)上年末在冊職工人數(shù)和總資產(chǎn)規(guī)模分別劃分三個等級確定,根據(jù)這一劃分方法確定的基本年薪最低為6萬元,最高為8萬元。

  而董事長的效益年薪將根據(jù)企業(yè)完成國有資產(chǎn)保值增值率、年銷售收入額和企業(yè)不良、不實資產(chǎn)及關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)資產(chǎn)處置率三項指標的情況共同確定。國有資產(chǎn)保值增值率,每超標一個百分點,效益年薪增加1萬元;企業(yè)的年銷售收入和不良資產(chǎn)處置率分別劃分三個檔次,對應1萬到3萬元不等的效益年薪,董事長的效益年薪是以上三項之和。

  同時這五家授權(quán)企業(yè)還將實行期權(quán)、期股制度,而在具體辦法出臺前,暫按市政府的有關(guān)規(guī)定,即:如果企業(yè)實際上繳的稅后利潤超過20%,超過部分可以按3%計提收入,并且不封頂。

  年薪多少會計師說了算

  根據(jù)試行方案,董事長年薪應該聘請會計師事務所對企業(yè)的業(yè)績進行審計,并根據(jù)審計報告測算董事長年薪,經(jīng)董事會討論并報送市政府有關(guān)部門審核批準。如果企業(yè)完不成國有資產(chǎn)保值指標或上繳稅后利潤指標,要按照一定比例扣減董事長的基本年薪或全部年薪收入。董事長基本年薪部分按月以現(xiàn)金預付,董事長效益年薪,超額上繳提取3%的獎金收入,將采取履行職責保證辦法。即經(jīng)審計后先第二年先發(fā)放70%,余下30%“暫扣”作為保證金,待董事長任期屆滿后,要經(jīng)過離任審計這一關(guān),證明沒有問題,才全額發(fā)放。

  《江南時報》(2002年02月05日第三版)


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