從去年下半年開始，各種各樣的畢業(yè)生招聘會(huì)就開始多了起來，用人單位紛紛跑到高校去相千里馬，畢業(yè)生們也走南闖北，為自己的將來提早做打算。從我們目前了解到的情況來看，學(xué)生們要找一個(gè)稱心如意的飯碗并不容易。由于今年是我國高等教育改革擴(kuò)招后的首屆學(xué)生畢業(yè)，畢業(yè)生生源明顯增加，僅上海就比去年多了8000名畢業(yè)生。為了讓自己找工作更有針對性，能在最短的時(shí)間內(nèi)，找到最適合的工作，一些畢業(yè)生也開始主動(dòng)對自己進(jìn)行了“測量”和定位。

　　從大連來北京求職的大學(xué)畢業(yè)生小梁到了北京之后，首先找到北京市人才素質(zhì)測評考試中心進(jìn)行人才評估。

　　小梁的想法是：年輕人到底以后想做什么，他自己把握不定，想通過咨詢看看到底適合哪種工作，因?yàn)橹挥羞m合了才能做好，做好了才有發(fā)展。

　　像小梁這樣，在應(yīng)聘之前去做人才評估的畢業(yè)生不是少數(shù)。據(jù)測試中心的朱主任介紹，近一年以來，到中心做測試的大學(xué)生人數(shù)迅速上升，從2001年9月到2002年1月，參加人才素質(zhì)測評的人中60%以上是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。據(jù)了解，測試從邏輯能力、社會(huì)交往能力、職業(yè)發(fā)展傾向等多方面入手，使畢業(yè)生能夠比較全面的了解自己，并且由于測試中心已經(jīng)同國內(nèi)外多家知名企業(yè)建立了固定的客戶聯(lián)系，因此許多大學(xué)生把測試結(jié)果當(dāng)作包裝自己的重要籌碼。目前在廣州的許多單位明確表示求職者來應(yīng)聘前必須要經(jīng)過人才測試。

　　北京市人才素質(zhì)測評考試中心測量評價(jià)室主任朱冽烈對記者強(qiáng)調(diào)：年輕人選擇到適合自己個(gè)人發(fā)展的，對他的職業(yè)生涯發(fā)展最有利的道路，不僅對他個(gè)人來說是有利的，同時(shí)，對整個(gè)社會(huì)人力資源的合理調(diào)配也是非常有意義的。

　　做一次完整的人才素質(zhì)測評需要花80元，而這筆費(fèi)用在學(xué)生們求職應(yīng)聘的花銷中只是個(gè)零頭。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，今年,畢業(yè)生為了推銷自己,自我包裝的范圍大大超過了以往。在招聘會(huì)上，記者看到絕大多數(shù)女同學(xué)都化了妝,做美容也是很普遍的.

　　應(yīng)聘的女畢業(yè)生承認(rèn)，做完美容來應(yīng)聘的同學(xué)很多，基本上都做了。

　　相對以前，美容美發(fā)、拍攝藝術(shù)照、進(jìn)行人才測試、上形體訓(xùn)練班和化裝班、甚至整容等都是學(xué)生們進(jìn)行包裝的熱門項(xiàng)目。除了在“外包裝”做足工夫，許多人還熱衷于考各種資格證，“內(nèi)外兼顧”。在記者隨機(jī)采訪到的50名畢業(yè)生中，九成以上的受訪者已經(jīng)為包裝自己花費(fèi)了1000多元，四人達(dá)到2000元以上，只有一人在800元左右。并且所有受訪者都表示這個(gè)數(shù)目還會(huì)增加。如果按每人1000元計(jì)算,僅北京生源的高校畢業(yè)生用在求職包裝上的費(fèi)用就接近3700萬元。在包裝上花費(fèi)了大量精力和財(cái)力，對此，畢業(yè)生們的觀點(diǎn)是：“舍不著孩子就套不著狼。”工作關(guān)系到以后的經(jīng)濟(jì)收入，都是為了長遠(yuǎn)的投資。

　　而這筆投資在求職中究竟能起多大作用呢?在記者隨機(jī)采訪到的30家用人單位中,28家單位認(rèn)為包裝是必要的，但更重視真才實(shí)學(xué)。但另外2家則明確表示沒必要包裝，包裝有點(diǎn)“過”，希望能實(shí)事求是。

　　畢業(yè)生把包裝當(dāng)作求職中的重要環(huán)節(jié)，但實(shí)際上用人單位并不看重。那么，又是什么原因使畢業(yè)生求職的花費(fèi)逐年上升呢？

　　教育部全國高校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心副主任張繼棟的看法是，主要是跟目前的整個(gè)的就業(yè)形勢有很大的關(guān)系。就業(yè)形勢近來這幾年不是特別的好，形勢還是比較嚴(yán)峻的。在這種大的就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻的形勢下，增加了大學(xué)生的就業(yè)難度，自己的求職擇業(yè)競爭越來越激烈。競爭的激烈就使學(xué)生為了自己能夠在競爭當(dāng)中取勝，他必然要想辦法來包裝自己。

　　據(jù)北京人事局統(tǒng)計(jì)，2001年北京生源的高校畢業(yè)生人數(shù)為27165人，而2002年這個(gè)數(shù)字上升為36966人，增長了36.1%，人數(shù)和增幅都創(chuàng)造了歷史新記錄。即使在高校畢業(yè)生就業(yè)形勢大好的2001年,截止到年底,本科生的就業(yè)率約為86%,還有近七分之一的本科生沒有就業(yè).

　　畢業(yè)生逐年增加，需求卻相對少了。從去年底開始，一些著名的跨國公司因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣而紛紛裁員，像摩托羅拉、寶潔公司這樣的招聘大戶在2002年的招聘會(huì)上難尋蹤影，記者在一次大型招聘會(huì)上只看到一家外企。另外，再教育、繼續(xù)教育的普及、人們受教育程度的提高，使大學(xué)生不再是搶手貨；由于社會(huì)需求的變化，學(xué)歷矛盾、專業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾也凸顯出來，上海已經(jīng)規(guī)定，部分地方高校的本科以及以下學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生今年不再具備進(jìn)滬就業(yè)的申請資格，而研究生則不受限制。要想在求職場上勝人一籌，個(gè)人能力還是根本。

　　 教育部全國高校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心副主任張繼棟指出：用人單位希望學(xué)生有綜合素質(zhì)和綜合能力，因?yàn)槟愀扇魏喂ぷ鳎�那么主要是體現(xiàn)你本身的能力和素質(zhì)，需要你的知識水平，而不是其他的東西。

　　從記者的調(diào)查來看，用人單位最看重的是畢業(yè)生的知識和能力，而不是包裝。而且，我們還發(fā)現(xiàn)，很多單位急缺人才，但是有些大學(xué)生們卻因?yàn)榇�遇、環(huán)境等方面的原因而放棄機(jī)會(huì)。對此，有專家告誡考生，有高期望值不是壞事，關(guān)鍵是期望值要建立在對自身情況的正確認(rèn)識上，而且，目光要放長遠(yuǎn)，個(gè)人在事業(yè)上的發(fā)展空間遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比一時(shí)的工資待遇重要得多。

　　經(jīng)濟(jì)半小時(shí)記者/蘇巖

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