|
【本報訊】日前，本報聯合深圳萬龍騰市場研究咨詢公司對深圳各種類型企業的“白領”薪酬狀況進行了一次調查。
調查涉及的企業有高新技術企業，有傳統型企業，也有服務型企業。調查對象有企業的高級經理、中初級經理，還有專業技術人員。
調查結果顯示，大部分的受訪者對自己2001年薪酬狀況表示滿意或基本滿意，同時，對今年的薪酬增幅充滿信心。同時，我們也發現“白領”們對當前所在企業薪酬制度方面的一些不滿，比如，許多人認為分配制度不合理，比如，許多人認為福利保障還不夠等。本報記者李懷今
去年白領薪酬呈上升趨勢
此次調查的受訪者在本企業平均工作時間為兩年半。其中年薪在3至4萬元者居多，占受調查者的41.7%；其次是年薪5至6萬元和7至8萬元者，各占27.8%；大部分受訪者對自己的薪酬狀況表示滿意，認為還可以的占51%，認為有點低的占37%。對所在企業薪酬制度基本滿意的達47.2%，比較滿意的達17.8%，不太滿意的占26.1%。與上年相比，薪酬增加10%以下的占51%，增加10%至20%的占35%，增加20%以上的達14%。調查表明，與上年相比，深圳企業“白領”的薪酬走向基本呈上升趨勢。
六成人認為今年會加薪
接受調查的企業“白領”普遍對今年的薪酬增長充滿信心。預計今年薪酬會不同程度增加的受訪者占被調查者的63%，認為基本不變的占34%。其中認為增幅在10%以下的為44%，增幅在10%至20%的為37%，增幅在20%以上的為19%。認為今年薪酬將會減少的只占受訪者的3%，且這部分受訪者均認為減幅會在10%以下。至于為什么會預計薪酬增加，受訪“白領”認為公司業績持續向好的占37.9%，認為自己工作業績顯著的占19.4%，認為入世后，市場經濟前景看好的占14.6%。
現金之外，“白領”最關心福利
在薪酬結構中，企業“白領”除現金之外，最想得到什么樣的獎勵呢？調查表明，在受訪者最想得到的獎勵中依次為福利、津貼、股票分紅、升職機會和培訓機會。其中福利包括醫療保險、人壽保險以及休假制度等。調查表明，企業“白領”對薪酬制度的要求，已不滿足于單純的現金分配，他們更渴望一種多元化的囊括了股票分紅、各項福利、技能培訓、升職機會等多種形式的薪酬結構。
此外，在對自己薪酬狀況表示不太滿意的26.1%的受訪者中，認為公司分配不合理的占46.9%，認為管理制度不完善的占24.5%，這說明深圳一些企業的薪酬制度還存在一定的不合理成分。
 閃爍短信--時尚至愛 動感短信--最佳祝福
送祝福的話，給思念的人--新浪短信言語傳情！
| 
