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本報今日訊(記者辛宏)早上9時，太平洋人壽保險北京分公司李洪林副總經理走進遠洋大廈6層的辦公室，跟此前許多次的加班不同，李洪林今天要做的工作被他視為“對太保明天的國際化經營具有不可低估的保障作用”。今明兩天加上這個周末，李洪林將與公司人力資源部的幾位負責同事一起認認真真“研究”完4000多份應聘簡歷，這是幾天前該公司斥資百萬元人民幣在京城數家媒體相繼刊出整版彩色招聘廣告后收到的回應。
李洪林的解釋是：“雖說要在戰略上藐視洋保險，但洋保險畢竟是很厲害的，在它們還沒有大規模行動起來之前，對保險人才的爭奪，我們一定要先下手為強。新年加班加點就是希望在一個安靜的氛圍里，排除日常一切瑣事干擾，以認真負責的態度對待每一位想來應聘的人，不輕易錯過每一個人才。”據了解，此次太平洋壽險近百人的大規模招聘幾乎涉及到公司管理的各個崗位，公司原預計應聘人數會達到10比1的比例，沒想到僅僅7天就上升至40比1。
抓緊時間搶人的絕不只是太保一家，去年第四季度以來，從北京到廣州，從中資保險公司到中外合資保險公司，人才招聘廣告明顯呈日漸增多增大之勢，各種人才交流會、各大高校的校園里，都能看到保險公司積極獵才的身影。隨著中國入世，保監會近期陸續批準了美國紐約人壽保險與美國大都會人壽保險等公司籌建合資公司，加上先前已批準的中意人壽保險(籌)等，已有多家外資保險公司分支機構在“蓄勢待發”；為擴大中資保險公司的實力，保監會又于不久前批準了泰康與新華等公司幾十個省級分公司的經營牌照。眾多的中外保險公司都在緊張開業籌備當中。分析人士認為，在中外保險公司催馬圈地的同時，一場針對國內保險人才的“圈人”戰也已經打響了，如今，懂管理、會策劃、熟悉組織培訓等管理和技術人才成了眾保險公司追逐的寵兒。
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