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今歲是新世紀(jì)的開端之年，人稱“人才年”。“人才”成了最吸引眼球的一個詞匯。在這365天中，人才超市涌現(xiàn)了前所未有的熱浪，僅北京一地的人才洽談?wù)衅笗团e辦了457場，近百萬各路精英倘佯其間，尋找自己的人生定位。崗上崗下的人們感觸到空前的競爭壓力，各行各業(yè)都在人才蜂起的大潮中整合自身的人力資源。年終歲尾，回眸人才，我們發(fā)現(xiàn)這一旺熱領(lǐng)域的八大熱點(diǎn)——
獵頭在挖什么人？
隨著中國入世，一些行業(yè)的就業(yè)機(jī)會大大增加，復(fù)合型人才成了獵頭公司獵取的重點(diǎn)對象：一是農(nóng)業(yè)、信息、金融、財(cái)會、外貿(mào)、法律和現(xiàn)代管理等領(lǐng)域的專業(yè)人才；二是生物技術(shù)、環(huán)保技術(shù)、新材料等領(lǐng)域的高層次科技人才；三是熟悉世貿(mào)組織規(guī)則、適應(yīng)國際競爭需要和能夠參與解決國際爭端的專門談判人才；四是了解國際慣例、符合行業(yè)需要的外語人才；五是跨領(lǐng)域、跨行業(yè)、跨學(xué)科的復(fù)合型人才。
企業(yè)的需求導(dǎo)致獵頭公司調(diào)整工作重點(diǎn)。除了IT人才仍居首位外，還有個新情況：企業(yè)委托挖金融業(yè)的首代、投資銀行的副總、保險(xiǎn)公司、保險(xiǎn)基金公司方面的人比較多一些，這些人才的年薪一般都在40-50萬元，此外一大特點(diǎn)是搞技術(shù)的人才工資高于只有學(xué)歷的人
什么人在趕場？
今年北京的考研輔導(dǎo)市場比以往任何一年都火爆。據(jù)了解，一些考研輔導(dǎo)名師每年一般均需花費(fèi)數(shù)月連續(xù)奔波于各大城市做招生宣傳，在正式授課期間，一天循環(huán)趕2至3個場地的現(xiàn)象十分普遍，巨大的經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)使這些老師如此不顧疲勞地“趕場”。據(jù)介紹，全國各大考研輔導(dǎo)班一次性支付給主講教師的薪金最少是1000元／節(jié)，有的教師更與輔導(dǎo)學(xué)校實(shí)行五五分成，每次課下來收入均達(dá)上萬元。
與老師們趕場相比，專家、學(xué)者似乎是今年最忙的人，出場率高、出場費(fèi)也不低。人大一位教授透露，今年趕場參加各種論壇、會議的專家基本分為三種：一般、較有名氣和全國知名，他們趕場的收入也是每半天3000、5000、10000不等，知名的教授每月要收入4、5個1萬元，如果被外地請去出場費(fèi)還要翻番。
什么行業(yè)跳槽最多？
隨著“入世”的槌聲響起，一直捧著“金飯碗”的幾大國有銀行的員工不少人向單位遞上了辭呈，準(zhǔn)備跳槽到中小銀行去。同樣，國有大型商業(yè)銀行的國際業(yè)務(wù)部員工也出現(xiàn)大批量的非常規(guī)流動。另外，中國軟件業(yè)員工的跳槽率已經(jīng)“冠蓋”所有行業(yè)；外資保險(xiǎn)公司的搶人大戰(zhàn)剛剛開始，保險(xiǎn)人才已經(jīng)被國內(nèi)各家保險(xiǎn)公司“挖來挖去”，所以保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)精英和管理高手也是跳來跳去。
2001年，北京各家媒體粉墨登場，為編輯記者和廣告業(yè)務(wù)人員提供了許多施展才華的職位，許多人剛剛進(jìn)入一家新的媒體就已經(jīng)考慮下一槽該向那里去跳了。另外，基金經(jīng)理、證券經(jīng)紀(jì)人、股票分析師、信息主管、投資管理人才，前天剛要了他們的名片，今天打過電話去，就被告知已經(jīng)另謀高就了。另外，醫(yī)療人才由大醫(yī)院流向中外合資合作醫(yī)療機(jī)構(gòu)的局面已經(jīng)出現(xiàn)，公立醫(yī)院技術(shù)骨干隊(duì)伍的穩(wěn)定性面臨“跳槽”嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。
什么人賺錢最多？
錢掙的多了未必可以做一切事，但兜里沒錢，很多事的確是不能做。縱觀2001年，買了新房、購了新車的人們大多都是從事以下幾種職業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)商、建筑承包商、律師、體育明星、注冊會計(jì)師、證券經(jīng)紀(jì)人、廣告人、特種養(yǎng)殖種植主、整形醫(yī)生及美容師、公關(guān)人、銷售主管。今年來京商務(wù)考察的外商外企、民間團(tuán)體越來越多，于是鐘點(diǎn)秘書浮出水面，不管是在職人員還是在校大學(xué)生，只要外語好、又有秘書專業(yè)技術(shù)背景，幾場趕下來，也就成了萬元戶。另外，同聲翻譯也成了香餑餑，每小時的報(bào)酬最高的可以與白領(lǐng)的月薪等同。
什么人忙著找工作？
國務(wù)院發(fā)展研究中心產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究部部長劉世錦說，入世后，我國將由農(nóng)業(yè)國轉(zhuǎn)向制造工業(yè)國。所以，隨著種地的農(nóng)民越來越少，進(jìn)城打工的農(nóng)民也就越來越多。北京郊區(qū)一個鎮(zhèn)政府就當(dāng)起了幫助農(nóng)民找工作的紅娘。2001年，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的冬天還沒有過去，很多網(wǎng)站的CEO們都患了“感冒”，一個個都凍的直打哆嗦，一波又一波裁員就像猛吃“新康泰克”。于是，招聘會上，很多應(yīng)聘者的履歷上都有過網(wǎng)站的經(jīng)歷。中關(guān)村裁員在媒體上炒來炒去，雖然IT業(yè)對高科技人才需求還在增加，但許多財(cái)務(wù)、物流、辦公室人員已經(jīng)下崗，許多國企中被買斷工齡的40歲以上的人們，每天拿著招聘廣告，走在一家家招聘單位的路上。同樣，就業(yè)空間的加大，也使得明年的應(yīng)屆畢業(yè)生提前奔忙于職場，也曾有學(xué)生創(chuàng)了一天走四個招聘會的紀(jì)錄。
為什么老外來湊熱鬧？
就在中國進(jìn)入WTO之時，洋打工者已經(jīng)登陸國內(nèi)，并與國內(nèi)同行爭奪飯碗了。如今，外國人來華工作呈現(xiàn)出新的走勢：一是過去來京工作的基本上是高級管理人員，現(xiàn)在工作范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，遍布許多行業(yè)，在職位上也表現(xiàn)出多樣化；二是已取得外國國籍的海外華人來中關(guān)村創(chuàng)業(yè)的比例加大，他們中的一些合作伙伴或者雇員也有外籍人員，這種現(xiàn)象在去年網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下尤為突出；三是外國人在京就業(yè)的公司由獨(dú)資、合資企業(yè)向內(nèi)資、股份制企業(yè)拓展。外國人才在華工作覆蓋面的擴(kuò)展，說明我國對外國人才吸引力明顯增強(qiáng)以及外國人才受國內(nèi)企業(yè)歡迎的程度。從北京已經(jīng)形成的“洋經(jīng)理”現(xiàn)象，到溫州民企要請克林頓當(dāng)形象代言人，只要中國經(jīng)濟(jì)保持著上升勢頭，中國企業(yè)就能擁有越來越多的國際人才。
據(jù)有關(guān)資料顯示，從1996年5月1日我國頒布《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》至今，僅到上海就業(yè)的外國人已有26，888人次，來自119個國家和地區(qū)。其中日本人占30.72%，美國人占13.48%，其次是韓國、新加坡、德國、澳大利亞和法國。
什么人招企業(yè)愛？
從今年用人單位需求專業(yè)排行看，營銷類、計(jì)算機(jī)與應(yīng)用類、管理類、行政業(yè)務(wù)類、醫(yī)藥衛(wèi)生類、土建類、信息與電子類、財(cái)會類、技工類、機(jī)械與儀器儀表類的需求占了總需求的90%。技術(shù)能力更強(qiáng)、專業(yè)素質(zhì)更高的技術(shù)人員成為高科技企業(yè)的急需人才。應(yīng)屆畢業(yè)生由于工資水平相對較低，知識結(jié)構(gòu)越來越復(fù)合，而又充滿活力，成為外企所追求的目標(biāo)。而外地生源的應(yīng)屆畢業(yè)生由于穩(wěn)定性強(qiáng)，能吃苦肯鉆研，也開始受到很多用人單位的青睞。他們的專業(yè)集中在信息、金融、財(cái)會、外貿(mào)、法律和現(xiàn)代管理等領(lǐng)域。WTO來了，熟悉世貿(mào)組織規(guī)則、適應(yīng)國際競爭需要和能夠參與解決國際爭端的專門談判人才越來越吃香，跨領(lǐng)域、跨行業(yè)、跨學(xué)科的復(fù)合型人才大受歡迎，精通外語又學(xué)有專長的管理人才供不應(yīng)求。人力資源類人才在這一年異軍突起，成為人才市場的“搶手貨”。
為什么培訓(xùn)最熱？
隨著我國入世與申奧的成功，更加催生了培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)。回顧這一年來，培訓(xùn)市場一直火爆：首先，走過了十年辦學(xué)歷程的中國MBA教育終于被教育部正式宣布試點(diǎn)辦學(xué)階段結(jié)束；經(jīng)歷了三大喜：入世、申奧、國足沖杯均獲成功后，各種層次的外語培訓(xùn)迅猛升溫；都說WTO后汽車會便宜，所以，就連學(xué)車的人數(shù)也猛增；而與WTO相關(guān)的計(jì)算機(jī)、管理等培訓(xùn)項(xiàng)目也成熱門。國家也看好了這塊大蛋糕：北京首批五個軟件學(xué)院也將于明年春天全面招生。
雖然入世以后教育培訓(xùn)市場競爭將更加激烈，但由于社會培養(yǎng)力度跟不上，導(dǎo)致許多企業(yè)開始自己設(shè)課堂培養(yǎng)人才。據(jù)悉，國內(nèi)火爆的培訓(xùn)市場也引來了印度信息技術(shù)培訓(xùn)巨頭NIIT有限公司要在今明兩年內(nèi)大幅擴(kuò)大在華信息技術(shù)培訓(xùn)業(yè)務(wù)規(guī)模，到明年底要在中國設(shè)立至少100家培訓(xùn)中心。-師至潔陳斌
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