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新華網(wǎng)天津12月23日電(記者叢文滋周潤(rùn)健)在天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)召開(kāi)的21世紀(jì)中國(guó)與國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)研討會(huì)上，美國(guó)哥倫比亞大學(xué)、美中創(chuàng)新科技促進(jìn)會(huì)會(huì)長(zhǎng)馬啟元教授發(fā)言時(shí)指出，中國(guó)加入WTO后，需要一大批高素質(zhì)的管理人才，特別是具有專業(yè)化、國(guó)際化管理才能的中高級(jí)人才，而這批人才靠短期培訓(xùn)是很難培養(yǎng)出來(lái)的，因此，當(dāng)務(wù)之急就是要開(kāi)門迎“才”，到國(guó)際上用市場(chǎng)化的方式去選拔。
馬啟元教授指出，WTO把中國(guó)推向了國(guó)際的經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)，在慶祝中國(guó)企業(yè)可以在全球公平競(jìng)爭(zhēng)的同時(shí)，我們也應(yīng)該意識(shí)到面臨的巨大挑戰(zhàn)：一，原國(guó)家控制的工商行業(yè)對(duì)外商的開(kāi)放，如金融、保險(xiǎn)、電信、交通等；二，政府許多部門由主管審批到監(jiān)督服務(wù)的職能轉(zhuǎn)變，如外貿(mào)、外匯管理、工商等；三，社會(huì)公共部門逐步與政府脫鉤走向市場(chǎng)化，如教育、醫(yī)療以及媒體等。在這個(gè)巨大的挑戰(zhàn)過(guò)程中，人才的競(jìng)爭(zhēng)是獲勝的最大籌碼之一。而中國(guó)目前缺乏的就是懂得國(guó)際化操作的中高級(jí)管理人才。
馬啟元教授在談到現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的人才選拔機(jī)制時(shí)說(shuō)，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)選拔人才比過(guò)去寬松多了，機(jī)制也靈活了，可是目前仍存在一些不足：首先，內(nèi)部選擇培養(yǎng)，導(dǎo)致“近親繁殖”；其次，被動(dòng)對(duì)外招聘，對(duì)優(yōu)異者吸引力小；再次，責(zé)權(quán)不清，并不能真正作到對(duì)外聘管理人員放權(quán)到位。這種選拔人才的機(jī)制如果不改變的話，入世后很難與國(guó)際接軌。
針對(duì)國(guó)內(nèi)面臨的中高級(jí)管理人才短缺危機(jī)，馬啟元提出三點(diǎn)解決方案：第一，面向外“招”。把選拔人才的觸角主動(dòng)向外延伸，不要僅局限于國(guó)內(nèi)，如香港一些大學(xué)的校長(zhǎng)都是在國(guó)外公開(kāi)招聘來(lái)的。第二，主動(dòng)去“挖”。通過(guò)獵頭公司去尋找最合適的管理者，如果能挖到一個(gè)有遠(yuǎn)見(jiàn)，有能力的管理者可以改變或影響某個(gè)公司或企業(yè)的前途和命運(yùn)，如中國(guó)證監(jiān)會(huì)“挖”來(lái)了史美倫。第三，大膽放權(quán)。(完)
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