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劉書
今天的英特爾(中國)公司總經理楊旭，5年前還只是負責中國OEM業務的普通經理。“英特爾在中國1995年到2000年的業務，從原來的8%增加到了現在的30%至40%。”他這樣解釋自己得以如此迅速升遷的一個原因。
除楊旭外，現任全球副總裁、亞太區總裁的陳峻圣，原為英特爾中國區品牌業務總經理。他在中國工作了3年多，因渠道方面的工作卓有成效而迅速升遷。陳峻圣現為英特爾亞太區總裁和英特爾全球副總裁。
有人提出了具體的數字依據：僅按市場成長對經理人的升遷影響計算，中國要快于世界上任何地方，快于歐美地區一年左右。中國已經成為跨國公司經理人升遷的寶地。
微軟全球副總裁李開復，去年還是微軟中國研究院院長。從研究院院長的位置直接升遷至副總裁，在微軟公司還屬首例。在短短的18個月當中，微軟中國研究院從最初的一個設想，變成了今天世界矚目的計算機技術基礎研究機構。
人力資源專家稱，所有跨國公司在職業經理人職位的升遷問題上，無一例外地選擇“結果導向”，就是工作業績。而市場大氣候對業績有著直接的影響。
經過近10年的強勁增長，全球PC在最近兩年迅速走向頹勢。權威調查機構更說，今年第二季度，歐美市場首次出現了負增長。大量的跨國公司開始明確地把目光集中于亞太市場，尤其是中國。與此同時，他們也將最優秀的人才放在了期望值最高的市場上。
在如此形勢下，中國PC產業仍保持了20%以上的增長。聯想去年PC的增量竟達到100%。如此強勁的增長，讓跨國公司欣喜萬分。不完全統計的數字是，在中國，每年直線升遷的經理人達上千名。
不能忽視的是，跨國公司職業經理人在中國獲得職業生涯好運氣的同時，也帶動了中國相關產業的迅速成熟。
據了解，跨國公司如果想強力拿下哪一個市場，都會將自己的技術向這個國家的廠商開放。臺灣地區的企業包括統一、頂新、旺旺、華新、湯臣、特力等企業也都在中國內地設有營運總部或業務中心。一批跨國公司的總部則將由香港直遷北京。
跨國公司在受惠于中國市場的同時，也為各個產業帶來了做大蛋糕的機會，尤其是起到了將中國市場融入全球市場的作用，對于加入WTO后的中國意義重大。
有專家表示，企業的戰略變數，最先在人力資源層面顯露出來。可以預見，中國將成為跨國公司培育優秀職業經理人最快的地方。得益于中國市場的職業經理人遍布全球，也非常有助于提升中國在全球的地位。
跨國公司職業經理人的快速升遷直接給中國本土員工提供了上升的機會。有統計說，原來跨國公司VP級高層均只用外國人，現在中國人占到了60%以上，直接提升了中國人在國際舞臺上的地位。
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