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郭強 蔡躍進/文
稍微留心一下就會發(fā)現(xiàn)，如今的招聘廣告五花八門，招聘怪招層出不窮。某公司誠聘具有網(wǎng)絡(luò)背景、熟悉互聯(lián)網(wǎng)、具有一定的管理能力、英語六級的人才，碩士、博士優(yōu)先，月薪要求低于1.5萬元者免談；熟悉三維動畫設(shè)計的美工人員，月薪要求低于6000元者免談。
如此說這條廣告還能用“別具匠心”來修飾的話，以下的幾種手法則只能用荒誕、荒唐來形容了。
無依無靠才入選
在蘇州人才市場，一家專門從事文化與技術(shù)交流服務(wù)的公司需招聘兩名工作人員，公開的條件是：女，25歲以下，高中文化程度。承諾的待遇是：月底薪1000元，另包吃包住。應(yīng)當說，這家用人單位的招聘條件并不高，待遇也挺誘人的。然而，盡管條件不高，但當?shù)嘏嗄隉o一入選。
一位外地青年本來已合格，但當被問及在蘇州市有無親友、同學(xué)時，只因她如實“交代”自己有個表舅在蘇州，公司老板立即轉(zhuǎn)變態(tài)度———“如果你在本市沒有任何社會關(guān)系，我們公司肯定錄用你了�！弊詈罄习褰忉屨f，該公司是辦理出國手續(xù)業(yè)務(wù)的，保密性很強。
讀黃書看“毛片”成前提
前不久，山東大學(xué)兩名大學(xué)生在學(xué)校宣傳欄里看到了一則某保健品銷售公司招聘廣告員的啟事，精心準備后便前往應(yīng)聘。這家公司的經(jīng)理接待了他們。兩名學(xué)生遞上去以前在各類刊物和報紙上發(fā)表的作品，以示才華，不想經(jīng)理連看都沒看。先是向他們介紹自己公司的情況：專門從事保健品推銷，主打產(chǎn)品是某種補腎類保健品，然后又讓他倆看了一沓花花綠綠的傳單，言語淫穢不堪。
此后，經(jīng)理問兩位應(yīng)聘的大學(xué)生是否看過黃色書刊和色情影碟，兩名大學(xué)生說沒有看過，經(jīng)理這才亮出底牌，招聘人員的工作就是寫這些低級粗俗的廣告詞。最后經(jīng)理不無遺憾地點撥兩個大學(xué)生說：“假如原來有些知識，憑著你們的才能和素質(zhì)，我相信肯定會干得非常出色。現(xiàn)在看來，你們還需要學(xué)習(xí)呀！”就這樣，兩個大學(xué)生最終應(yīng)聘失敗。
找工作先過“暴露”關(guān)
南京市一家星級飯店經(jīng)過改造后建起了游泳池、桑拿浴室、網(wǎng)球場，需要招一批年輕貌美的小姐當服務(wù)員。招聘面試時，飯店給應(yīng)聘錄用者增加了一個必備的條件———要敢于穿“三點”式泳裝，以考核應(yīng)聘小姐有沒有“暴露”的勇氣。飯店組織了一批男男女女工作人員聚集一室當考官，讓每位應(yīng)聘者過“暴露”關(guān)。結(jié)果，有一部分急于就業(yè)的女青年壯起膽子、含著羞澀穿起“三點”式進入考場，而另一部分應(yīng)聘的女青年則落荒而逃。原來，這家飯店想以服務(wù)小姐身穿“三點”做賣點。
AB血型不受歡迎
前不久，一位姓莊的小姐到上海一個企業(yè)應(yīng)聘客戶經(jīng)理一職。面試完全合格，結(jié)束前對方讓莊小姐填寫血型，莊小姐隨手寫下“AB型”。
沒想到應(yīng)聘之事從此石沉大海，一周后，莊小姐打電話咨詢才知自己落選了，令她深感意外的確是問題竟出在血型上，對方的理由是盡管她各方面都比較優(yōu)秀，但遺憾的是她的血型為AB型，AB型的人有情緒波動大的特點，較難與人相處，所以不能勝任客戶經(jīng)理一職。
無獨有偶，南京的一家不惜重金聘請銷售總監(jiān)和國內(nèi)、國際市場銷售經(jīng)理的公司也在招聘中把血型列為重要條件，該公司要求，除了具備高學(xué)歷、多年在大型企業(yè)的工作經(jīng)驗、出類拔萃的管理開拓能力外，還有一個條件：血型為O型或B型。
招聘怪招何時休
招聘人才先看血型的相關(guān)報道一經(jīng)刊出，輿論嘩然。談及此事，著名法理學(xué)專家、中國政法大學(xué)博士生導(dǎo)師劉金國教授認為，將血型作為招聘人員的一個條件，這不僅令人不安，而且有悖于法律。劉金國教授說，我國《憲法》明確規(guī)定，中華人民共和國公民在法律面前一律平等。法律面前人人平等，意味著我國公民在參加社會生活的過程中，處于同等的地位，具有相同的人格，具有相同的發(fā)展機會，應(yīng)該得到同等的待遇。所謂相同人格，是指人們之間無論有無自然的差別(包括血型差別)，都應(yīng)當具有相同的價值和尊嚴，不能因為血型差別，就損害、歧視他人人格和尊嚴。
通過媒體檢索一下便不難發(fā)現(xiàn)，如今招聘中的怪招花樣繁多，而很多用人單位一般都不在人才交易市場或媒體公布，而是往往在面試時才使出“殺手锏”，令應(yīng)聘者措手不及。針對這種情況，有業(yè)內(nèi)人士指出，今后人才市場的管理機構(gòu)和職業(yè)中介機構(gòu)，不僅應(yīng)依法對各類用人單位及個體經(jīng)濟組織招聘進行審核，還應(yīng)對其招聘用人的全過程依法進行監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)其有違反法律、法規(guī)招聘用人的問題，應(yīng)與勞動監(jiān)察機構(gòu)一起及時予以制止和糾正；必要時還應(yīng)與公安部門聯(lián)手，以維護勞動力市場秩序，保障求職應(yīng)聘者的合法權(quán)益。
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