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□ 本報記者 秦?zé)?/p>
最近，基金業(yè)內(nèi)常常有“某公司的某某又跳到某某公司去了”的消息傳出，有人統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，一個基金經(jīng)理人在一個崗位上工作的時間平均不外乎十幾個月，基金經(jīng)理人頻繁跳槽換崗現(xiàn)象的背后到底隱藏著多少玄機(jī)？
之一：寧為雞頭，不做鳳尾。有些人在老牌基金公司干了幾年，職位已經(jīng)攀升到管理層，例如某公司副總的，卻有相對較長時間在此止了步，為求突破，只好挪窩，換一家基金公司升為老總。
之二：金牌銷售，處處搶手。在現(xiàn)行的體制和管理機(jī)制之下，基金公司最擔(dān)心什么？最擔(dān)心的就是“賣”！誰能將基金賣得多、賣得火，誰就是基金界的英雄！因此，只要你是冒出來的一把銷售好手，基金圈中人人都會關(guān)注你，千方百計挖走你，高價誘惑之下，誰不為之心動？
之三：新公司新舞臺，更好顯身手。目前畢竟基金人才較為稀缺，去年底以來，開放式基金狂飆式發(fā)行，新基金公司成立高峰如期而至，基金公司間正悄悄發(fā)生著一場比較大規(guī)模的人才洗牌，業(yè)內(nèi)人才短缺、尤其是基金經(jīng)理短缺的問題一下子暴露出來。QFII實施不足一年，中外合資基金管理公司就成立了14家，這些合資基金公司無疑是吸引人才的焦點。與行業(yè)發(fā)展步伐不一致形成的基金經(jīng)理稀缺，令他們有大把選擇的機(jī)會和余地，老公司干膩了，換個新東家也許更好顯身手，何懼跳槽試一試？
基金公司中舍不得離開原工作，但現(xiàn)實已經(jīng)跳槽的人其實也不少，只因各種各樣“前景”誘惑，也試身手，攀新枝……基金人，每天都在演繹著精彩故事！
業(yè)內(nèi)知名專家王連洲對這一現(xiàn)象不無憂慮地說，目前，基金業(yè)內(nèi)人士頻繁換崗和跳槽，固然反映了基金行業(yè)日新月異、快速發(fā)展、求賢若渴的活躍局面，但是由此引發(fā)的足以令人深思的問題也為數(shù)不少：
第一，基金管理公司的成立是否“超常規(guī)”有余，而循序漸進(jìn)的“可能性”不足，超過了人才的市場供給能力，以至于不得不近親繁殖。基金行業(yè)是“受人之托，代人理財”的行業(yè)，沒有經(jīng)驗豐富、能力高強(qiáng)和相對穩(wěn)定的專業(yè)人員，就很難承載投資者給予的信任和期望。
第二，基金業(yè)內(nèi)人士是否應(yīng)當(dāng)和需要尊重投資者的信任和選擇，重視和維護(hù)自己所轄基金的品牌。如果頻繁換崗和跳槽，那么很容易喪失掉自己在投資者心中應(yīng)有的形象。
第三、頻繁換崗和跳槽難免會給基金公司的管理造成困難。一個公司用人幾乎都是一個蘿卜一個坑，難有人才儲備。如果高就，最好提前讓單位有個準(zhǔn)備，否則讓單位措手不及，給基金管理公司的經(jīng)營帶來困難，給基金投資者利益造成損害。誠然，水往低處流，人往高處走，是客觀存在。工作調(diào)動或跳槽也是一件常事，更有不少是為工作所需要。但一定要顧及左右，慎重行事。現(xiàn)在需要的是腳踏實地，做出成績，避免浮躁。
專家所言，是不是杞人憂天？！
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