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長盛基金經理蔣月勤：不能迷信金牌基金經理

http://whmsebhyy.com 2004年05月12日 12:56 廣州日報大洋網

　　長盛基金管理公司董事、總經理蔣月勤在接受本報記者專訪時稱不能迷信金牌基金經理

　　本報訊近日，市場傳言基金淘汰期已提前來臨。基金公司如何面對這種傳言？投資者心目中神秘的基金經理，在投資決策中扮演著怎樣的角色？近日，本報記者就這些問題專訪了長盛基金管理有限公司董事、總經理蔣月勤先生。

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　　基金不能片面追求規模

　　記者：市場上近期傳言基金淘汰期已提前來臨。您怎么看待這個觀點？

　　蔣月勤：從行業角度看，我認為市場有這樣的傳言是正常的，是一個行業發展過程產生的“思想火花”。1993年、1994年時也傳言證券公司會被淘汰，但最后被淘汰的只是“沖”在最前面的那些。對于目前基金公司的競爭，我認為還不到評價的時候，評價基金公司至少需要3年的時間。

　　不過目前有的基金公司片面追求規模，以為只要規模大，就有了競爭的絕對優勢，其實都是不對的。對于投資者來說，他們歸根到底看的就是效益，這才是衡量基金公司最樸素最直接的標準。

　　記者：基金經理在決策中的作用有多大？

　　蔣月勤：隨著基金規模的不斷擴大和基金產品的差異性不斷變大，基金經理的重要性越來越大。以前當一個基金公司只管理一只基金時，基金經理的作用相對比較弱。而現在一個基金公司有多只基金，如果由團隊作決策的話，基金就會失去個性了。因此由研究團隊對基金經理起輔助性支持，基金經理是核心，起決策作用。

　　基金公司的決策委員會某種程度上是一個決策團體，一般只處理行情出現重大變化或有突發性的情況，而日常的倉位調整、個股選擇，都是由基金經理操作的。

　　記者：基金公司是“團隊負責制”還是“個人負責制”？

　　蔣月勤：應該說是“決策委員會下的基金經理負責制”，是一種個人負責制，這與國外基金業沒有什么兩樣。基金公司內部對基金經理進行考核、評定、獎勵。

　　基金業實行個人負責制

　　記者：最近晨星評定出了“基金經理年度獎”，這種“金牌基金經理效應”對基金投資理念會產生怎樣的影響？

　　蔣月勤：認為基金經理只是虛設、或者認為他們就是投資的決定因素，都是極端的想法。關鍵在于一個“度”的問題。在同一個團隊中，個人還是能起到一定作用；而且基金的投資理財本來就存在“信任”的問題，對于基金經理的評定也是一個供投資者參考的標準。但是，過分宣揚“金牌基金經理”，“迷信”可能產生，這樣對于沒有任何“考核”的新基金經理來說是一個很大的難題。事實上，基金行業里，一個人要超過別人很多是非常難做到的，而投資者真正賺錢，并非是因為某個個人，而是團隊，其實就是某種系統和制度。當然，如果過度淡化基金經理的作用，也將抹殺很多基金經理的個性。(記者林琳、胡巧娟)

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