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□楊秋艷
就在全球投資業巨頭為搶奪地盤打得不可開交的緊要關頭，美國頂級投資銀行———摩根士丹利的內部兩大霸主也在進行著殊死的權力之爭。
也許是一山不容二虎，前不久，“戰斗”終于分出勝負，作為集團公司創業元勛的總
裁兼首席運營官約翰·麥克，以辭職的方式主動退出了“戰場”，留下首席執行官菲利浦·帕塞爾一人搖旗慶祝勝利。
但很顯然，要想真正到達勝利的主峰，帕塞爾還有很長的路要走。被分析家認為已走過“成熟期”的摩根士丹利集團正在面臨嚴峻的考驗。在美國投資銀行界，摩根士丹利集團與美林、高盛位居前三甲。但今年以來，摩根士丹利的股價卻遠遠低于幾大勁敵，與業績最好的更是相差25％之多。前不久，該集團又發出了今年第一季度收益下跌36％的警告。
借此之機，其它銀行和金融機構開始大挖摩根士丹利的墻角，以“高出目前薪金25％”的優厚條件拉攏利誘這里的優秀人才。自今年1月以來，僅德意志銀行一家就拉攏了摩根士丹利的4員總經理級的得力“戰將”。更嚴重的是，雖然麥克在與帕塞爾的權力之爭中敗下陣來，但他的陰影仍在集團內部籠罩著。
目前有傳言認為，麥克此去將會加入大名鼎鼎的花旗或是美林集團，這無疑會對摩根士丹利構成不小的威脅。
但這些絲毫不能挫敗帕塞爾意欲重新打造摩根士丹利的鴻鵠之志。況且帕塞爾一向有能力證明，反對他的人最終都會敗下陣來。1986年，就在市場分析早已認定美國的信用卡市場已經飽和，沒有任何下手余地的時候，帕塞爾卻成功地推出了Discover信用卡，使之成為美國第三大信用卡。此后，他又在1993年成功地將添惠公司從零售商西爾斯·羅巴克公司中分拆出來，并使這家名不見經傳的證券公司迅速發展成為美國第三大證券商，直到4年之后，以雄厚的實力與摩根士丹利順利合并。
如今，成功地擺脫了強敵麥克的帕塞爾顯然是要再次挽起袖子，大干一場了。為了重新磨亮摩根士丹利這把“寶刀”的鋒刃，帕塞爾相信，僅靠打敗高盛、美林或是萊曼這些投資銀行界的傳統對手是遠遠不夠的，最關鍵的環節還是要發展成像花旗、或是新組建的“摩根大通”這樣可以傲視群雄的金融巨擘。這就意味著，摩根士丹利必須要收購一家商業銀行。
在帕塞爾的引領下，摩根士丹利正在從各方面進行大膽的改造，讓同行們刮目相看。首先是改革員工獎勵機制，提高競爭意識。與此同時，帕塞爾還正在紐約第七大街建造一棟32層的摩天大樓，以便將目前分散在各地的員工們集中在一起辦公，加強凝聚力。
在有效地調動人力資源方面，帕塞爾更是不遺余力。首先，他特別招募了一群極富進取心的戰略精英，組建成客戶服務小組，以便能夠更系統地向客戶提供更好的服務。而后就是進一步鞏固集團的決策機制。如今，作為投資銀行業務部的主要負責人，維克拉姆·班滴已被帕塞爾視為機構重建的主要“設計師”。在班滴和另一位負責人斯蒂芬·約豪斯的共同努力下，摩根士丹利創建了一支“15人決策小組”，成員都是在集團擁有17年以上豐富實踐經驗的優秀決策人員。
從“西爾斯·羅巴克”到“添惠”，到1997年合并后的“摩根士丹利添惠”，到今年初更名后的“摩根士丹利”，帕塞爾走過了一段奇異的人生之旅。如今，他能否使摩根士丹利這個響徹全球的名字保持不褪色，還很難預測，但有一點可以肯定，這將是帕塞爾不變的追求。
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