記者紀肖鵬／文

　　最新一期的美國《財富》雜志上說，去年蘋果電腦公司(AppleComputer)付給首席執行官(CEO)喬布斯的工資加起來共達3.81億美元。

　　CEO坐領高薪，其根源應追溯到50年前。1950年9月23日，美國總統杜魯門簽署了國會遞交的一份新法案——準許企業給予員工股票期權，自此，美國CEO們的財富之門隨之開啟。盡管在上世紀50年代到70年代股票期權一直未受重視，美國股市到80年代也基本上沒什么表現，但到了90年代，美國股市進入了一往無前的牛市，這時，CEO擇主時有沒有期權、期權有多少就成為一個令人心跳加速的問題。

　　既然期權越來越值錢，為什么CEO手里的期權反而越來越多，身價越來越高？個中原因，舉例就可說明。甲公司為改善業績，需從乙公司挖個高人，但乙公司的高人如果跳槽，他在原公司未執行的期權就全得放棄，為補償高人的損失，甲公司只好付出巨額簽約金給乙公司的高人。而且，美國企業有個奇怪的傳統——即便股價下跌，期權也不能少。臺面上的理由是為了給CEO更優厚待遇，留住人才，保障股東收益，其實是因為股價下跌導致CEO薪水縮水，多發工資和紅利既會加重公司稅負，又與股價表現不符，只好大筆增加CEO股票期權。如此一來，一旦經濟轉好，股票期權就成了CEO致富的金鑰匙。同時，公司股價上漲，就更沒有理由減少CEO的薪水，期權于是越發越多。

　　難道美國CEO的薪水真這樣只漲不跌？按目前情況來說，短期內答案恐怕是肯定的。其一，美國企業的管理權與所有權分開，管理階層無需負擔企業經營成本；其二，美國文化崇尚名利，收入高企的CEO早就成為一般人頂禮膜拜的對象；其三，商業競爭白熱化使每家公司都必須有經驗豐富的舵手領航，而CEO良材難尋，身價豈有不漲之理。因此，盡管現今經濟景氣欠佳，裁員關廠消息不斷，但美國CEO們的發財夢盡可以做下去。

　　不過，對于CEO們的類似天文數字的工資(薪金＋股票期權)，特拉華州企業管理中心的主管查理斯-艾爾森近日表示：“目前各大企業為高層管理人員發放的股票期權簡直有泛濫之勢，很多時候股票期權的多少與CEO的實際管理能力并無多大關系。”就連負責為諸多CEO洽談工資待遇問題的律師里查德-科普斯也表示：“我以前曾擔心自己的客戶無法得到應有的待遇，但現在我一點兒都不擔心了。”

　　提倡保護股東利益的業內人士尼爾-明諾則表示：“如果給CEO過高的待遇，他們將缺少積極進取的精神，股東的利益就有可能受到侵害。”