最近一些美國公司的行政總裁自愿減薪或退回花紅，十分罕見，是否他們終于覺得自己的薪酬太高？非也。原因是為了與公司共度時艱，既可保持員工的士氣，也不會令股東不滿。但有專家認為，此舉不一定是最佳辦法，因為他們多數仍有其他豐厚回報。

　　嘉信理財兩位聯席行政總裁，包括創辦人施雅布

　　年初將薪金減半，本想實施2-3個月，但在股市持續暴跌后，于3月決定無限期延長。

　　兩人去年仍獲約80萬底薪和810萬美元紅利，料今年會削減更多。

　　惠普[微博]行政總裁兼主席菲奧里納

　　去年退回下半個財政年度的62.5萬美元花紅，原因是該公司盈利未能達到目標。

　　不過，相對于她在該年度獲得的210萬美元現金報酬，以及所持有的逾200萬股股份和購股權，該筆花紅根本不算什么。

　　百事可樂主席兼行政總裁恩里科

　　將約90萬美元年薪，捐作公司內低薪職員子女的獎學金。在小康之家長大的恩里科，也靠獎學金念大學。

　　但他仍接受公司按表現發給的花紅，去年達400萬美元，亦有很多購股權。