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過去一年，盡管美國公司盈利未如人意，但CEO們的平均年收入仍然高達(dá)1300萬美元。
美國收入最高的5位CEO
1.約翰·里德(花旗集團(tuán))
2.桑德福·威爾(花旗集團(tuán))
3.杰羅德·利文(美國在線時(shí)代華納)
4.約翰·錢伯斯(思科)
5.亨利·思弗曼(Cendant)
盡管市道不景，但CEO們依然是搶手貨。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2000年美國最大的365家公司中，CEO們的現(xiàn)金收入平均增長了18%，總收入增長了6.3%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過普通工作人員4.3%。
薪酬委員會(huì)象發(fā)糖果一樣隨便地派發(fā)薪水，一般來說，退休CEO們總能得到一份價(jià)值不菲的禮物：比如收入優(yōu)厚的顧問位置，公司的專車以及一筆優(yōu)厚的養(yǎng)老金。通用電氣CEO韋爾奇打算在今年底退休，目前他已經(jīng)得到了一筆總值達(dá)1.2億美元的退休金，以獎(jiǎng)勵(lì)其20多年來對通用電器的杰出貢獻(xiàn)，而蘋果公司總裁喬布斯目前也已得到了一架價(jià)值9000萬美元的飛機(jī)。
不過，CEO們的薪酬增幅正在放緩，去年收入的增幅是5年來最小的。股票市場的崩潰使投資者陷入困境，也使CEO們的股票期權(quán)變得一文不值，由于只有少數(shù)CEO將其手中的期權(quán)變現(xiàn)，總體來看，2000年CEO們的收入有所下降。
種種跡象表明，許多公司的董事會(huì)會(huì)越來越強(qiáng)調(diào)總裁應(yīng)與股東們共患難，去年，26%的CEO現(xiàn)金津貼下降，而1999年，這個(gè)數(shù)字只有19%。
那么，薪酬委員會(huì)在計(jì)算2001年CEO們的薪酬時(shí)將會(huì)揮舞胡蘿卜還是大棒？目前一些董事會(huì)已經(jīng)將一些剛性經(jīng)營指標(biāo)與CEO的股票分紅和股票期權(quán)回報(bào)掛鉤，一旦大牌CEO完不成經(jīng)營指標(biāo)，他的收入無疑也將縮水。
隨著納指跌幅超過50%以及道指和標(biāo)準(zhǔn)普爾指數(shù)的雙雙下滑，許多期權(quán)的價(jià)值將需要數(shù)月甚至數(shù)年的時(shí)間才能回歸，如果公司盈利預(yù)期繼續(xù)調(diào)低，那將沒有幾家公司能夠兌現(xiàn)他們給CEO們承諾的大紅包。
不過，對大多數(shù)CEO而言，收入降低目前還僅僅只是一種說法而已。據(jù)統(tǒng)計(jì)，20位收入最高的CEO 2000年收入平均達(dá)到了1.17億美元，較1999年的1.12億美元依然有所增長。
高居榜首的花旗銀行前CEO約翰·里德去年年薪為2.93億美元，他在與現(xiàn)任總裁之間進(jìn)行的一場權(quán)力之爭失利后于今年4月離職。據(jù)統(tǒng)計(jì)，20位收入最高的CEO差不多平均分布在新舊經(jīng)濟(jì)兩大陣營之中，在薪酬榜中風(fēng)頭最勁的包括思科的錢伯斯，通用電子的韋爾奇以及迪斯尼的邁克·伊斯勒。
頗可玩味的是，一些業(yè)績遭受重創(chuàng)的公司本該對表現(xiàn)不佳的CEO進(jìn)行懲罰，但迫于種種原因不得不有所妥協(xié)。迪斯尼公司即是佐證，該公司收益3年來連續(xù)下降，利潤自1997年的19億美元跌到現(xiàn)在的9.2億美元。但迪斯尼卻給其CEO伊斯勒漲了工資，除了價(jià)值3700多萬美元的迪斯尼網(wǎng)絡(luò)公司股票期權(quán)外，還有1100多萬美元的獎(jiǎng)金。
另一些CEO還可得到公司的各種方便和關(guān)照。如康柏的CEO看到去年股市下跌了近50%，認(rèn)為已有投資價(jià)值，便從公司貸款500萬美元，購入本公司股票，而這筆貸款他在3年內(nèi)可以無償使用。還有一些公司用本已無利可圖的期權(quán)來沖抵CEO們的巨額稅單。
總體而言，大多數(shù)公司CEO報(bào)酬與公司業(yè)績之間的關(guān)系仍然混亂。給公司股東帶來的回報(bào)極高但CEO收入?yún)s極低的當(dāng)數(shù)聯(lián)合微電路的道依德·里奇，從1998年到2000年，他使公司利潤增長了4751%，但其三年間個(gè)入僅為450萬美元。
與此形成鮮明對比的大贏家是CMGI的韋勒，去年他的收入為100萬美元，但給公司帶來的利潤增長還不到3倍。此外，CA的王嘉廉從1998到2000年三年間獲得近7億美元的收入，而同期股東收益則下跌了63%；相形之下，迪斯尼的Eisner實(shí)在過于廉價(jià)，他從1997到1999年獲得6000萬美元的收入，而同期股東的回報(bào)增加了28%。
薪酬委員會(huì)稱，造成CEO收入和公司業(yè)績之間差距不斷加大的部分原因是公司正在啟用一種新的業(yè)績衡量標(biāo)準(zhǔn)，即比較每股收入或資產(chǎn)收益，這樣一來，即便是CEO的股票跌得七零八落，他的收入有時(shí)仍然會(huì)很高。
GMGI公司將其CEO韋勒的獎(jiǎng)金提高了近一倍，達(dá)48萬美元，以獎(jiǎng)勵(lì)他全力推進(jìn)公司業(yè)務(wù)的功勞，雖然該公司2000年的利潤銳減了13億美元，股價(jià)也下跌了18%，但該公司仍表示，相對于同檔次的CEO及其早期為公司發(fā)展做出的貢獻(xiàn)來說，葦勒的薪水還是顯得偏低。一位專門研究高層管理人員薪酬的人士表示，“如果董事會(huì)看好某位CEO，就會(huì)不惜一切代價(jià)地挽留他。”
當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于繁榮期股市上揚(yáng)時(shí)，CEO們的收入也同樣飛漲，現(xiàn)在美國歷史上最強(qiáng)勁，歷時(shí)最長的經(jīng)濟(jì)增長期已步入調(diào)整，但這對CEO們的荷包幾乎沒什么影響。如果經(jīng)濟(jì)繼續(xù)不景，公司要維持CEO們?nèi)绱烁甙旱膱?bào)酬，將會(huì)感到從未有過的沉重負(fù)擔(dān)。 張瑋
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