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新華網北京3月21日電(記者劉麗娜) 熊市降臨，不僅投資者遭受損失，一向在金融市場上呼風喚雨的華爾街證券機構，日子也不好過，緊縮開支已成為他們的流行語。高盛、摩根士丹利及貝爾斯登等證券商，訂于本周陸續公布業績，市場預期首季盈利將比去年同期萎縮，裁員節流等措施將無法避免。
隨著牛市告終，以高薪、高門檻著稱的美國證券業光環褪色，無論客戶投資組合、安排企業首次公開發行、垃圾債券銷售，以至于企業并購交易等收入來源，都受到一定打擊。以首次公開發行為例，這項業務向來是證券公司的重要獲利渠道，傭金比率高達7%。今年截至3月中旬，首次公開發行數量僅有21件，而去年同期多達85件。
盈利預測公司First Call預期，股市不振，華爾街金融機構首季盈利下滑25%后，全年盈利增長將會由去年的26%下降至零。盈利減少，削減成本的最直接途徑莫過于裁員。
貝爾斯登已宣布裁減400個職位，瑞士信貸第一波士頓正在裁減2700個職位，摩根士丹利也在考慮裁員。在整個證券業，已公布裁員的職位約1萬個，是1998年俄羅斯金融危機以來最多的。
除了證券商以外，資產管理基金、商業銀行及網上證券行，都在熊市下掙扎求存。多家商業銀行先后公布一連串的裁員措施，ING霸菱銀行分析師安德魯·科林斯說，這只是冰山一角。
據美國《商業周刊》估計，網上證券商是不景氣下蒙受最大沖擊的證券業者。3月中，繼美國交易公司裁員后，瑞士信貸第一波士頓旗下的網上證券行宣布裁減150個職位，占員工總數的10%。
自1992年以來，美國證券業雇員人數強勁增長72%，至破紀錄的77萬余人，僅1998年初起雇員數增長就超過15萬人。雇員人數增加，證券業的薪酬開支自然水漲船高，去年第四季，紐約股票交易所證券交易商成員的支出創出580億美元的記錄，薪酬支出占極大比例。
獵頭公司預期，今年底前，華爾街證券公司將出現幾次裁員潮，使證券業員工減少15%。不過，汲取以往跌市經驗(尤其是1998年跌市)，金融獵頭公司相信，證券行將盡可能把裁員行動向后拖延。
以往每逢跌市，美國證券行總急于全面裁員，致使市場反彈時，又要以較高薪酬重新招聘人手。為免重蹈覆轍，證券行在裁員之初，應會主要遣散生產力較低的5%的員工。
為了降低人力成本，華爾街證券行想出各種辦法。有的公司為把高薪酬降到最低，明確表示要多雇用剛出校園的大學生。一些小型投資銀行的分析師稱，時刻要對成本保持敏感，例如能在電話上談妥的交易，就不應乘飛機到現場去處理。
由于裁員幅度不能太大，證券行須維持業務增長。因此，不少證券行將專注于高盈利兼高增長的業務。例如，美林證券計劃投資于德國投資銀行及環球證券業務。
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