新華網紐約2月15日電（記者 楊蕾）16日是美國的總統日，連股市也休市。不過，在這個連休三天的周末，華爾街的高管們恐怕要輾轉難眠，因為一系列新的、更加嚴格的薪酬限制條款擺在了他們的面前。

　　13日美國參眾兩院通過的最終版本經濟刺激計劃，明確寫入了對接受政府救援的金融機構高管的限薪條款�？偨y奧巴馬的發言人簡·帕薩基也表示，總統本人將于17日簽署該計劃。

　　新版“限薪令”比本月初奧巴馬政府提出的限薪規定嚴格許多。首先，之前提出的規定僅針對今后將獲得“特殊援助”的企業，而現在的規定則適用于所有接受政府援助的機構。而且，新規定具有追溯力，所有自去年10月份以來接受“不良資產救助計劃”（ＴＡＲＰ）資金的359家機構都在限制之列。也就是說，那些在2008年底分掉184億美元獎金的華爾街金融機構高管們這次將面臨秋后算賬。

　　對高管的年收入，新規定沒有像奧巴馬政府那樣設置一個50萬美元限額，而是規定高管年度獎金和其他獎勵不得超過其全年總收入的三分之一，而且這些獎勵必須以還清貸款前不得兌現的公司股票方式發放。這一條殺傷力更強，因為之前的規定沒有限制發放股票的數量。

　　舉例來說，美國銀行首席執行官肯尼斯·劉易斯2007年總收入為1640萬美元，其中150萬美元是薪水，1150萬美元來自分紅、職工優先認股權等。假如2009年劉易斯的薪水不變，那么按照新規定，無論給予何種形式的獎勵，他的收入最多只能有225萬美元。而大幅加薪的可能性也被排除在外，因為新規定保留了公司薪酬計劃必須經過股東大會投票的條款。

　　根據金融機構接受援助資金的多少，新規定設置了不同的薪酬限制。獲得2500萬美元以下援助貸款的機構，只有首席執行官一人受限；獲援助資金在2500萬至2．5億美元之間的，受限人員擴至5名薪酬最高的管理人員；接受貸款超過5億美元（華爾街各大金融機構幾乎都在此列），受限人員為5名最高級別管理人員和另外20名薪酬最高的職員。也就是說，新“限薪令”范圍擴大到了“明星”交易員、銷售代表等。

　　與之前提出的“限薪令”相比，新規定實質上觸及了華爾街長期存在的薪酬文化，即追求短期快速盈利，刺激人們冒更高的風險以獲得更高的報酬，并鼓勵奢侈消費。在這種薪酬體系中，高管以及業績最佳的交易員、銷售經理們的薪水只占其收入很小的一部分，年底分紅、獎金才是大頭。

　　有人擔心，現在各金融機構為避免受到更多限制，會想盡一切辦法盡快返還政府的救援資金。高盛首席財務官戴維·維尼亞就表示，高盛將很快歸還政府貸款。從財政部拿了450億美元的美國銀行首席執行官劉易斯也聲稱：“我們就想快點還錢�！辈贿^，新規定中對公司退出救援計劃也有明確規定，即使想還錢，也需要先同財政部協商獲得許可后才行。

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