□本報記者 張楠

　　美國服務業雇員國際工會(SEIU)周二發表報告，警告私人股權投資公司的并購交易恐將導致工人失業，并呼吁在并購中提高透明度。

　　這篇名為《并購背后》(Behind the Buyouts)的報告旨在引起外界對私人股權投資公司掀起的并購熱潮的重視。“這些并購交易和賺錢的策略正為該行業創造巨大財富，但投資者往往不會善待其買賣的公司及公司的雇員�！盨EIU在這篇長達42頁的報告中指出，其成員覆蓋醫療保健、營建服務以及公共服務等行業。SEIU工會目前有會員180萬人。

　　被稱為“門口的野蠻人”的私人股權投資近年大行其道，這些公司對所投資的公司“心狠手辣”。他們買入一家企業一般通過舉債的方式籌得大部分資金將其私有化，通常私人股權投資會重整被收購公司的業務、削減成本，隨后便將其轉手出售以攫取利潤，其提高利潤率的方式之一便是裁員或將生產移至海外。

　　該報告援引了英國從1999年至2004年間對此類收購的研究，4年間，超過60%的公司增加了職位，而有35%的公司裁員。該報告稱，私人股權投資公司應該提高透明度，他們認為，事實上這些收購實際創造的新工作職位并沒有數據統計出來的那么多。

　　在歐洲，工會對于私人股權投資基金與對沖基金深惡痛絕，他們稱私人股權投資基金大肆介入將導致大量就業機會的喪失。全球各地工會組織3月中旬在巴黎召開會議，抗議因為私募基金四處收購合并出售重組資產，使得公司加速裁員，全球工人大受影響，要求應該嚴管并購。

　　英國最大的工會組織英國勞工聯合會(Trades Union Congress)稱，使用高比例水平貸款以進行投資融資的企業數量上升對國際金融系統的穩定性構成了“實際的危險”，并呼吁成立一支特別小組研究將稅收及監管系統公式化，以確保私人股權公司及對沖基金與其他形式投資公司之間的公平性。

　　英國勞工聯合會經濟與社會事務部主管Adam Lent稱：“令人擔心的是通常通過借款融資且為了避免其他類型投資上實行的法規、納稅業務以及透明度要求而進行的私人股本投資量上升。員工一般是主要的受害方，但工會也會受到短視行為及稅收幅度下降的傷害。”

　　與此同時，德國與法國政界也越來越多呼吁提高對私人股權及對沖基金的憂患意識。德國一些經濟學家指出，私人股權公司購買德國企業的目的不外乎兩點：一是通過機構撤銷或合并手段辭退員工以削減成本，二是“悄悄”偷走德國公司的成熟技術。

　　該報告也說明，歐洲工會對私人股權投資并購交易的反對聲浪已傳至美國。美國如火如荼的并購交易以及私人直接投資公司高層積累的巨額利潤，已經令不少工會擔心，收購公司正以雇員的利益為代價謀取更多獲利。根據Capital IQ的數據，去年僅在美國就有100筆私有化交易公布，總共價值達到了3160億美元，而在2005年只有45筆交易，金額為550億美元。

　　在全球礦業第一并購案——費爾普斯-道奇(Phelps Dodge Corp.)提出以400億美元收購加拿大鎳業公司Inco和鷹橋時，加拿大聯合鋼鐵工人工會就以不利于加拿大為由，率先公開表示反對這一交易。該工會表示支持Inco和鷹橋這兩家加拿大公司之間的合并，但不希望看到諸如費爾普斯-道奇這樣的外國公司介入。