本報記者 安士蓮 綜合報道

　　對德國資本家而言，本周的日子并不好過。薪資談判即將啟動。德國勞工組織提出的加薪幅度逼近7%。

　　經濟強勢增長、生產力擴張、失業率急劇下降以及新增就業崗位為德國工人的討價還價能力增加了籌碼。此外，左翼以及右翼的政客，甚至雇主委員會的些許官員均聲稱，現在是薪資上調的最佳時機。

　　但是歐洲央行提出警告，如果薪資上調幅度高于生產力提高水平，將導致通貨膨脹危機，而歐洲央行也不得不為抑制通貨膨脹再次加息。

　　那么薪資上調多少才算合適？

　　最為關鍵的產業為金屬業、化學、以及建設業。

　　其中，金屬業工人就有320萬，它是其他行業的標桿，因此該行業的談判顯得至關重要。工會官員擬公開叫唱6.5%-7%的加薪幅度。但是工業雇主試圖加以擠兌，宣稱上調幅度以3%封頂，

保時捷及戴姆勒克萊斯勒的員工希望加薪8%-9.5%，但是這個要求除了恐嚇到德國聯邦銀行以及歐洲央行以外，幾乎沒有太大的作用。

　　金屬產業的談判將在4月底或5月初進入白熱化階段。最終談判的結果可能是上調薪資3.5%外加一次性分紅，因此實際上調幅度將逼近4%。現行的薪資合約將于3月份到期，警示性罷工將在4月底。

　　

化工業談判已經開始，雇主建議加薪2%，而代表著此行業550,000名工人的工會則極力尋求4%，并佯裝憤怒。最終協議將于本月達成，預計幅度為3.5%。

　　600,000名建設工人很明顯分為兩派：大企業的和事佬及小企業的斗士。談判將于3月14日開談，繼好幾年的妥協之后 (其中好幾次不僅無果而終，還延長了工作時間)，工會組織很希望能在本次為其工人贏得點好處。上調2%尚有可能，雖然較低，但仍是5年內首次提薪。雖然不太可能出現罷工，但雇主內部的人士總是表現強硬，因此也不能完全排除罷工的可能性。

　　歐洲央行擔心出現“連鎖效應”-德國其他行業的工人以及歐洲其他生產力落后的國家作何反應？歐洲央行主席特里歇說到，“一旦薪資上調幅度高于預期，物價穩定性將出現嚴重的上揚風險”。 他還表示，歐洲央行將密切關注談判的進程。

　　歐洲央行已經明確表態3月份將加息，并將持續加息。

　　來源：經濟觀察報網