發達國家老齡化挑戰嚴峻
http://www.sina.com.cn 2007年01月28日 13:57
《財經》雜志網絡版
“如果我們討論建立個人賬戶，左派會發火；如果我們討論加稅，右派會怒不可遏；如果討論提高退休年齡，工會組織則會發難”，美國參議員格雷厄姆說
【網絡版專稿/《財經》雜志特派記者 陳晉 發自瑞士達沃斯】“如果我們討論建立個人賬戶，左派會發火；如果我們討論加稅，右派會怒不可遏；如果討論提高退休年齡，工會組織則會發難�！痹�1月26日下午達沃斯論壇一場關于“老齡化的代價”的討論會上，美國參議員林賽·格雷厄姆一席話道出西方世界在老齡化和社保改革問題上的政治困境。
作為發達國家俱樂部的經濟和合作與發展組織(OECD)國家正在承受老齡化的巨大代價。到2030年，意大利和德國的養老金和醫療支出將分別占到其GDP的25%和30%。與此同時，企業也在更多地承擔養老責任，例如美國公司每年都支出350億美元用于員工養老金。
格雷厄姆描述的也許是政客的噩夢，但與會的其他經濟學家和業界代表則顯得相對樂觀，提出了解決上述難題的一些建議。
德國零售業巨頭Metro AG的董事長兼首席執行官漢斯-華金·科爾伯(Hans-Joachim Korber)說，業界認識到雇員們應該并且能夠工作更多年頭，如果退休年齡延后到67歲，雇員終生都會處在學習狀態，對公司的忠誠度也更高。目前，在他的公司是三個工作的雇員養活一個退休雇員，未來若干年內會減為兩個工作的人供養一個退休的人。當前的體系顯然是不可維系的，必然要做出調整和犧牲。
德國Kiel世界經濟研究所總裁丹尼爾·斯諾爾(Daniel Snower)認為，當前的養老體制沒有為人們儲蓄提供足夠的動力，而人口老齡化的代價應由年輕人和老年人共同承擔。社會應該提供經濟鼓勵措施讓人們增加工作年限，例如對年輕雇員付較少工資，但在他們將來退休后支付更多退休金。-
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