日本老齡化問題日益嚴重 銀發員工逐漸走俏

　　本報駐日本特約記者 林夢葉

　　在老齡化問題日益嚴重的日本，一些60歲以上的“銀發員工”近來成了日本企業競相聘用的“香餑餑”。英國路透社1月1日注意到了日本勞動力市場的這種變化，報道的標題就是“日本企業爭搶銀發員工”。

　　2007年，日本要進入大批人員同時退休的年代。目前，“戰后嬰兒潮”這代人正好達到60歲的退休門檻。日本國內非常擔心，這些人退休會導致各企業具有豐富經驗的人才退出生產第一線，引發勞動力不足、技術工人短缺。媒體把此現象稱之為“2007問題”。問題最嚴重的要算是制造業，一方面，大批老技工退休帶走了經驗和技術，另一方面，日本年輕人不愿從事這種辛苦的勞動，制造業勞動力短缺問題日益突出。記者曾采訪過多家日本大企業，印象最深的就是生產線上老齡化嚴重，年輕人很少。此現象越到東京以外的地區越嚴重。

　　為應對“2007問題”，日本2006年4月出臺了“改正高齡者雇用安定法”，明確要求企業實行繼續雇用制度，重視對60歲以上人才的雇用，或將退休年齡延長至65歲。在這樣的背景下，對退休員工的再雇用形成一股潮流，“銀發員工”越來越走俏。

　　今年63歲的平野是日本一家專為60歲以上老人找工作的公司的老板，他說，日本企業對“銀發員工”的需求正在增加，“日本最好的工程師和技術人員因達到退休年齡而逐一離開工廠，許多企業現在認識到，保持技術水平的唯一辦法就是雇用和保留年老資深的員工。”在前川制造株式會社工作的海老原今年也是63歲，他已在這家企業工作了幾十年。即將退休的他同樣希望能夠多留下工作幾年：“只要公司肯留人，讓我做多久我都愿意。”如今，許多年輕人都向他請教如何看工程圖紙，及其他一些他們不懂的問題。該公司的年輕主任佐佐木說，像海老原這樣年長員工的熱情、技術和經驗是他們公司“不可或缺的財富”。

　　在日本的1.27億人口中，65歲以上的老人占20%，是世界人口老齡化程度最高的國家；在出生率逐年下降、年輕人口大為減少的情況下，預計到2055年時，日本老年人比例將達到40%。一位名叫佐野秀允的公司經理說：“在日本，只有依靠4種人才能夠解決勞動力短缺問題：老人、婦女、失業青年和外國人。如果這些人都指望不上，那日本的勞動力就只能靠

　　《環球時報》 ( 2007-01-03 第04版 )