收入為普通工人百余倍 英大牌CEO薪酬漲得離譜

　　去年平均增長40%

　　按照英國收入數據服務公司即將發布的一份薪酬調查報告，英國富時100指數(FTSE 100)公司的首席執行官(CEO)的平均報酬在2005年上漲了40%，達到了近300萬英鎊。

　　薪酬漲幅再次失控

　　收入數據服務公司的薪酬專家調查了這100家成分股公司中的87位CEO的薪酬，其平均年薪在2005年上升到了2,864,282英鎊。這些收入包括薪水、獎金、股票期權和其他激勵報酬，但不包括養老金繳款。若計入后者，平均年薪將超過300萬英鎊。

　　英國目前的平均年薪為2.25萬英鎊，富時100指數公司CEO的收入相當于127位工人所得。與之形成對比的是，2005年，富時100指數只上升了7.5%。一些英國政府官員說，這些令人震驚的數字表明，在經過3年相對平穩的增長后，CEO的薪酬漲幅再次失去控制。

　　“達標”只需按部就班

　　在CEO的浮動收入中，最受詬病的是所謂的目標收入。曾在英國電信、英國石油天然氣集團和英國勞合社任財務總監的漢普頓說：“這一薪酬發展趨勢令人擔憂，如果繼續這樣發展下去，我們將看到400萬、500萬、600萬的平均年薪。當我在這些大公司任職時，我必須取得令人難以置信的業績才能獲得獎金。但現在你能容易地達到那些目標，只要按部就班地行事就可以了。”

　　即將公布的《2006年董事薪酬報告》揭示了獎金和紅利是如何不斷拉開董事會與一般工人間的收入差距的。2001年，這些大公司CEO的平均年薪為170萬英鎊，相當于90名工人所得。現在，這些CEO的平均底薪已達到190萬英鎊，而5年前為96.2萬英鎊。

　　高薪促使規避風險

　　目前在連鎖超市圣斯伯里公司任董事長的漢普頓警告說，這樣的高薪會促使執行官規避風險，因為他們擔心冒險失敗將導致他們被解雇。“高管知道，只要他們長期呆在這個職務上，他們就可以積累起巨額的財富。推出新產品或進行收購都是高風險的行為，對這些CEO而言，其失敗的代價太高了。”

　　皇家倫敦基金公司的首席投資官羅伯特·塔爾布特說，一些投資者擔心這樣的薪酬體系可能沒有區別對待取得不同業績的執行官。(丁山)

　　來源：新民晚報