本報駐印度特派記者 陳繼輝

　　記者幾天前在飛機上遇到一位回國開辦公司的印度工程師，他在美國和日本分別工作了7年和10年，進行等離子電視的技術(shù)研發(fā)。他告訴記者，目前像他這樣在國外工作很長一段時間、同時積累了資金和技術(shù)的人員是印度“海歸”的主流。他們認為，目前印度市場充滿了機遇，回國可以謀到更好的前途。

　　可擁有雙重國籍

　　據(jù)了解，從2000年以來，回國效力的印度海歸每年近10萬人之多。他們大都是30到40歲的科技業(yè)務(wù)骨干，具有名校的學歷背景(本科居多)和5年以上的海外創(chuàng)業(yè)史。這些人被印度政府視為“頂尖人才”。每年的1月9日是印度的“海外印度人日”。當天，印度總統(tǒng)將出面會見海外印度人的優(yōu)秀代表，并推出鼓勵其回國創(chuàng)業(yè)的各種優(yōu)惠政策。

　　從上世紀60年代開始，印度政府就投資創(chuàng)建了“科學人才庫”，負責接納愿意回國工作的海外印度人。印政府手頭還有一份海外專家的詳細名單，特別是那些能為國家發(fā)展的重點項目解決難題的人才，政府往往會通過各種渠道積極游說，用“高薪”牌和“親情”牌來勸其回國。印度政府還斥巨資興建了科學城，作為海歸們的永久性基地。

　　為了解決他們生活上的后顧之憂，印度政府特地出臺了“雙重國籍”政策。目前居住在美國、加拿大、英國、

澳大利亞和新加坡的海外印度裔都有資格獲得印度國籍。這樣一來，他們可以在保留原有國籍的情況下在印度國內(nèi)自由工作以及購買房產(chǎn)，除了沒有選舉權(quán)和被選舉權(quán)之外，一切待遇都與印度當?shù)厝藳]有任何差別。

　　沒真本事別想立足

　　海歸好找工作的另一個原因是自身過硬的素質(zhì)和技能。據(jù)印度有關(guān)部門統(tǒng)計，目前生活在海外的印度人約有2000萬左右，他們在許多國家已成為不可忽視的社會族群。印度政府的多名重要官員如總理辛格、

財政部長奇丹巴拉姆等人，都是牛津大學、

哈佛大學這類名校的畢業(yè)生。他們的“海歸”背景、與西方文化的緊密聯(lián)系使印度社會或多或少地貼近西方，從而使“海歸”們不至于遭受過多的文化理念沖突，并且很容易得到印度社會的接受和認可。與此相反，靠出國混文憑來提高身價的情況并不常見，因為他們很清楚，沒有真才實學的人很難在印度找到立足之地。

　　多數(shù)選擇“給自己打工”

　　印度人向來以精明的商業(yè)頭腦被譽為“首席執(zhí)行官”的好人選。從海外回國的印度人也一樣，他們更愿意自己開公司獨立創(chuàng)業(yè)，只有一小部分選擇到現(xiàn)成的大中型企業(yè)里任職。米特拉便是這類“單挑”的代表人物之一。在美國硅谷為IBM公司工作了近6年之后，他回到了印度班加羅爾創(chuàng)辦軟件企業(yè)。目前米特拉的公司還在艱苦的創(chuàng)業(yè)階段，在美國上市的計劃也被迫延遲，但他并沒被嚇倒，“公司目前是不夠理想，但我卻在失敗中逐漸成長起來。”

　　由于印度勞動力非常便宜，英特爾、甲骨文等知名跨國公司都在印度開設(shè)了分支。這些美國企業(yè)采取先在美國本土招聘印度裔員工，然后再將他們派往印度分公司的做法，既降低了公司運營成本，也滿足了雇員們的思鄉(xiāng)之情。目前在印度，以這種方式為國效力的海歸越來越多。