員工不愿去國外跨國公司遇外派難題

http://whmsebhyy.com 2006年07月13日 22:13 錢江晚報

　　全球化進程日益加快，許多跨國公司為拓展海外業(yè)務(wù)而不斷從總部增派員工到海外分部。不過，問題隨之而來，一些跨國公司的中層管理人員并不愿意前往海外工作。分析人士指出，近年來跨國公司的外派員工逐年增加，但公司提供給這些“遠征軍”的總體福利待遇卻有所下降，很多員工難以攜眷同行，因此也就不愿前往新興市場國家工作了。

　　英國《經(jīng)濟學家》日前刊登的一篇文章指出，如今，許多跨國公司傾向于選派30歲左

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右的年輕人或者50歲以上的老員工到海外工作，因為前者一般沒有子女拖后腿，而后者的孩子已經(jīng)長大成人，配偶同意遷居的可能性比較大。英國亨利管理學院教師克里斯·克魯斯特認為，40歲左右的員工肯定是排在最后的人選，因為他們的顧慮相當多，特別是配偶的事業(yè)如何取舍以及子女是否帶在身邊。

　　還有管理專家提出建議，把海外工作經(jīng)驗與職位提升掛鉤作為吸引總部員工到海外工作的有效手段。據(jù)《經(jīng)濟參考報》


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員工不愿去國外 跨國公司遇外派難題

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