|
第一次來中國工作時，默里·金的生活簡直就像國王。1999—2004年，他為一家加拿大在京企業工作，那時的福利甚至包括一套現代化的三居室。后來，公司召他回總部，而他決定留下來繼續尋找機會。于是他辭去工作，依靠嫻熟的中文和良好的商業關系到上海一家外企當了高管。
然而當他開始獨自闖蕩后才發現：對外國人而言，到中國工作已不再是艱苦的歷練
，而成為職業生涯的必要一環了。為了得到現在的職位，金先生不得不與豪華的三居室及其他福利說再見，他不再享有專屬汽車，也不再有免費探親機票了。現在，他住在一套兩居室內，月租金2200美元，周邊環境也不如以前舒適。41歲的金說：“如今，一個外國人若想留在中國，就要降低自己的期望值。”
加中貿易理事會執行理事瑪格麗特·科內什說，由于這么多人都希望擁有在華工作的經歷，雇主們已大幅度削減了給他們的補貼和福利，因為雇主知道，為了留在中國，這些人不會在意自己承擔某些費用。盡管如此，對赴華工作的職位競爭仍十分激烈。
全球高級管理人才顧問公司光輝國際的亞太地區總裁查爾斯·曾說，現在來中國工作沒那么簡單了。其中一個原因就是中國正通過國內或海外商業學校培訓本土人才。同時，中國留學人員也開始歸國工作或自己創業。預計到2010年末，跨國公司將逐漸不再雇用外國人來華工作。與此同時，如果希望來華工作，最好先做些準備，熟悉中國市場、文化并提高自己的技能，其中一個關鍵是語言。中文已成為應聘大多數職位的先決條件，這不僅會幫助你打破文化障礙，也會給公司省掉不必要的翻譯費用。
目前，一些專業人才在中國還是有機會的，包括高級管理人才、風險管理專家、物流專家和會計師等。但隨著本地人才崛起，外國人的機會越來越有限，這就要求他們不僅要尋找安身場所，還要時刻留意新機會。專家建議跳出北京、上海等熱門地區，到二級或三級城市去尋找機會。
1997年就來到北京的加拿大人古德曼表示：“中國人對外國人很敏感。你得了解當地文化，用中國人的方式去做事。”但默里·金認為，正是這種挑戰和不斷的變化讓中國變得更加有吸引力，“盡管在中國生活會遇到許多挑戰，但每當我想放棄時，就會有些事蹦出來激勵我繼續留在這里。中國是個快節奏社會，如果你充滿干勁開始工作，就會有無限的機會等著你。而在加拿大，我從來不會有這種感受。”▲
(摘自7月5日加拿大《環球郵報》，原題：來中國工作需要付出，作者華萊士·伊門，伊文譯)
| 
