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“老板正在開會，您需要留口信嗎？” ——秘書的牛馬生活
法國《回聲報》近日刊文稱，美國大公司老板動輒天文數(shù)字般的薪酬正在招致越來越多的不滿，新一輪“反老板運動”已悄然而至。
雷蒙德在擔任埃克森-美孚公司董事長最后一年里，平均每天領取19萬美元薪酬。盡
管在雷蒙德領導下，該公司股價大幅增加，但股東大會還是對其薪酬的合理性提出了質(zhì)疑。
報道說，“雷蒙德現(xiàn)象”在美國并不孤立。從2001年到2003年，美國1500家上市公司老板的薪酬相當于其公司凈收入的9.8%，而1993年至1995年期間這一比例僅為5%。另據(jù)美國政策研究所統(tǒng)計，1990年時，美國一名董事長的收入已是工人平均工資的107倍；而2004年時，美國一名董事長的收入則高出工人平均工資400多倍！老板的高薪導致不平等現(xiàn)象加劇，這是“反老板運動”的一大動因。
在摩根-弗萊明資產(chǎn)管理公司任職的約翰·利普斯基指出，在當今財務透明化時代，老板拿多少薪酬是公開的，而公司股價升降和每季度的賬目都是評判老板業(yè)績的“溫度計”。如果老板不能自我限制其過高收入并找到把收入與業(yè)績掛鉤的更好的辦法，“反老板運動”將繼續(xù)壯大。
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