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新浪財經訊 據2006年6月4日日本朝日新聞報道 據調查在中國的日資企業中，中國從業人員的離職率是歐美企業的2.5倍，其中存在的最主要的問題是最高領導人員的薪酬為一般人員的5倍等人才錄用制度的構成問題等。這是日本貿易振興會將日資企業與40家歐美企業做對比得出的結論。中國學生對歐美企業的好感遠比日資企業強烈，很難有時效性的對策。
據日本貿易振興會的統計表明，在2005年離職的比例中，日資企業占15.1%，歐美占6
.3%，理由之一是日資企業本地化遲緩。理由之二為日資企業的領導人3、4年就更換一次，這對中國員工來說很不利。理由之三是包括最高領導人的管理職位的薪酬遠比歐美企業低。
此外，日本企業的領導人一般是從中國人或日本人中二者選其一，而歐美企業大都是選派香港、新加坡等華僑出身的人。
在中國學生最希望進入的50家企業的排行榜上，外資企業占了三分之二。而這其中日本企業的人氣指數卻很低，僅有兩家企業進入了排行榜，他們是索尼(22名)、松下電器(42名)。
此項調查的起因是想學習歐美企業上個世紀90年代開始致力于開拓中國市場的經驗。此項調查經過半年的信息收集和整理，也可能是發現歐美企業和日資企業雙方的差距遠比想象中的要大得多，所以在總結中僅說“重要的是要把握不同點”。
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